Сделать домашней|Добавить в избранное
 

 
» Материалы за Февраль 2017 года
Сортировать статьи по: дате | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту

Как выбрать качественные семена

Автор: mbucso от 20-02-2017, 13:03
На календаре еще зима, а садоводы уже готовятся к дачному сезону. Начинают с покупки семян. Дело это очень ответственное, требует особой бдительности. Иначе семечко, брошенное в землю, может дать мелкий и невкусный плод, или, например, вместо душистого укропа появится растение, не поддающееся идентификации. Как же не ошибиться с выбором? На что в первую очередь обращать внимание?
Проверить документы
Часто мы не придаем значения месту, где покупаем семена, и той информации, что указана на упаковке. Выбор делаем исключительно по картинке: яркая, написано, что «урожайность высокая», значит, берем. У многих дачников есть свои, проверенные сорта, но и им, бывает, хочется попробовать чего-то новенького. Результат радует не всегда.
Специалисты в таких случаях дают простые советы. Во-первых, покупать семена в специализированных магазинах. Во-вторых, делать выбор в пользу проверенных сортов и проверенных фирм. А названия сортов сверять на официальном сайте Госреестра – reestr.gossort.com. Необходимо спрашивать у продавцов документы на сортовые и посевные качества, например, сводное свидетельство. По нему можно проследить номер партии, сорт, культуру, всхожесть и срок действия данного документа. Это все расписано в одной строке отдельными столбцами.
– Протоколы испытаний на такие культуры, как лук, чеснок, должен представить магазин, – рассказывает Николай Шинкарев, начальник отдела по надзору в области семеноводства, безопасности и качества зерна Управления Россельхознадзора по Красноярскому краю. – Зачем необходимо заходить на сайт Госреестра и проверять, есть ли такой сорт? Потому что сейчас немало фальсификата. Предприниматели придумывают название, подбирают красивую картинку, но содержание упаковки может не соответствовать тому, что на ней написано.
А если сорт есть в реестре, это означает, что он прошел проверку. До того как внести в Государственный реестр, его испытывают на хозяйственную и биологическую ценность. Семена нового сорта распределяют по госсортоучасткам, расположенным в разных климатических зонах страны, высевают и наблюдают в течение нескольких лет при разных условиях. Потом обобщают результаты. По итогам испытаний выносится решение, даются рекомендации, для какой зоны пригоден, «доработан» ли до конца и достоин этот сорт быть включенным в реестр.
Не многим известны подобные нюансы. Поэтому и получается, что при покупке ориентируются на яркую картинку, а в итоге половина семян не всходит, а из других вырастает совсем не то, что было обещано.
– У нас люди не привыкли жаловаться. А если бы они отправили нам чек с информацией, что были приобретены семена ненадлежащего качества, мы смогли бы выйти с проверкой, отобрать образец, провести исследования на посевные качества, – говорит Николай Шинкарев. – Если продукция не соответствует ГОСТу, то нарушителя можно привлечь к административной ответственности, запретить продавать всю партию, другие люди уже бы не пострадали.
Но итогам проверок специалистов находится немало партий семян, сорта которых не включены в Госреестр селекционных достижений, допущенных к использованию. Производители идут на всякие хитрости, и разобраться бывает очень сложно: к примеру, есть сорта моркови «Детская сладость», «Детская», «Детский витамин», но нет «Детская сладкая».
Арбузик для Крыма
Но даже если сорт есть в реестре, нужно обязательно уточнить, насколько он подходит к условиям Красноярского края.
На сайте реестра необходимо обратить внимание на пометку «регион допуска». Восточная Сибирь маркируется цифрой «11». Несложно подсчитать, что, к примеру, из более чем двухсот сортов арбуза, указанных в официальном перечне, для нашего края рекомендовано только пять. А сколько их продается в наших магазинах? На сайте одной из специализированных фирм, имеющих точки продаж по всему городу, значится более 40 наименований! Причем если изучить документы, то можно увидеть, что только пара из них подходит для Восточной Сибири. Остальных или вообще нет в списке, или рекомендованы они для Центрально-Черноземного района, Дагестана, Крыма, Краснодарского края. Ну какой урожай смогут собрать наши садоводы под Ачинском или Балахтой? Начнет расти такой арбуз, но так и не поспеет: слишком холодным для него покажется наше сибирское лето. Да, пусть пакетик не стоит больших денег. Но сколько труда и времени потратит садовод?
Приобретение семян, рассчитанных на выращивание в другом климате, – не единственная опасность. Порой в магазинах попадаются пакетики с истекшим сроком годности.
Обязательно нужно обратить внимание на дату. На одинарных пакетиках она должна быть указана с момента упаковки до конца следующего года, а на пакетиках с двойной упаковкой – до конца второго года с момента упаковки.
По внешнему виду семян определить их качество сложно, но все они должны быть сухими, не должно быть плесени. Лучше всего, если они одинакового размера, формы и цвета, без посторонних примесей.
Специалисты Россельхознадзора нередко выходят на проверку. И что же оказывается?
Возникают претензии не только к качеству. Порой в пачке могут оказаться семена другой культуры. К примеру, в семенах сидератов (их используют вместо органических удобрений) при закупке обнаружились семена карантинного сорняка – горчака. Его мощная корневая система может достичь более десяти метров в длину. Избавиться от горчака на участке очень сложно.

Какие сорта выбирать рискованно?
Специалисты Россельхознадзора выявили факты реализации семян овощных культур, сорта которых не включены в Государственный реестр селекционных достижений, допущенных к использованию. Это значит, что никто не занимался испытанием этих сортов и никто не несет ответственности за то, что у вас вырастет.
– Огурцы: «китайский жароустойчивый, «китайский плетистый» «китайский фермерский», «китайский холодоустойчивый», «хрустящий», «оконно-балконный», «пекинский вкусный», «бабушкин гостинец», «все пучком».
– Свекла: «бон-бон», «баргузин», «обыкновенное чудо», «красный шар», «щец-борщец», «барышня крестьянка», «катюша».
– Редис: «илке», «румяные щечки», «король на рынке», «ультраранний», «белоснежный завтрак», «красный гигант», «русский размер», «алекс», «королева рынка», «краса Алтая», «скороспелка нежная», «черри белле».
– Горох: «аксайский усатый 5», «дружная семейка», «кельведонское чудо», «принцесса сахарная», «чудо-лопатка», «патио», «круглые ребятки», «пурпурный король», «русский размер», «сахарный щербет», «медкович», «сахарный стручок», «малыш», «зима», «киш-миш», «сладкий гигант», «мозговой», «сладкая жемчужина», «лето», «сахарное чудо».
– Капуста белокочанная: «женева», «доброводская», «просто-квашено», «сорви голова», «квашенка».
– Томат: «непасынкующий сахарный», «итальянские спагетти», «десертный розовый», «непасынкующий оранжевый с носиком», «непасынкующий малиновый», «непасынкующий розовый», «трюфель желтый», «трюфель красный», «орлиное яйцо».
Кому сообщить про некачественный товар?
Если купленные семена вызывают у вас большие вопросы, то можно сообщить о сомнительном товаре специалистам отдела по надзору в области семеноводства, безопасности и качества зерна Управления Россельхознадзора по Красноярскому краю по телефонам 8 (391) 226-69-01, 226-69-02.

Светлана АЛЕКСАНДРОВА
Статья из газеты Наш Красноярский край № 8 / 892, 06.02.17

Аферисты вышли на охоту за пенсионными накоплениями

Автор: mbucso от 20-02-2017, 13:00
«А вы получали «письма счастья» из Пенсионного фонда?» Именно такой вопрос услышала моя знакомая, когда открыла дверь своей квартиры. Она растерялась: писем не было. Стоящие перед ней люди выглядели презентабельно и спокойно, они без лишних расспросов предъявили удостоверения… сотрудников Пенсионного фонда. И только через несколько минут, когда один из них деловито записал СНИЛС, а потом протянул для подписи абсолютно чистый лист, все стало ясно – эти люди не имеют никакого отношения к государственной структуре.
Выезд – в исключительных случаях
Мы уже писали о том, как по квартирам ходят молодые люди, которые представляются сотрудниками Пенсионного фонда. Легенды у всех разные: то хотят вручить лично в руки человеку «письмо счастья», то передать несуществующий полис на какую-то часть пенсии и т. д. При этом не все жители края, у которых побывали подобные гости, сразу понимали, что их обманывают. Чаще всего так «работают с населением» недобросовестные агенты негосударственных фондов (НПФ).
– Сотрудники Пенсионного фонда не ходят по адресам проживания пенсионеров и работающих застрахованных лиц, – говорит Елена Юрьева, начальник отдела организации и учета процесса инвестирования ОПФР по Красноярскому краю. – Любая работа с клиентами осуществляется только в клиентских службах управлений Пенсионного фонда. Выезд на дом может быть совершен в исключительных случаях только по предварительному заявлению, если у человека нет возможности по состоянию здоровья самостоятельно добраться до управления.
Будьте бдительны, не передавайте свои персональные данные третьим лицам. Не подписывайте никаких «пенсионных бланков». Используя персональные данные, недобросовестные агенты НПФ могут перевести вашу накопительную пенсию в фонд, на который они работают. Переводить ваши накопления в негосударственный пенсионный фонд или нет – ваше право. Вы сами должны решить, кому вы доверите формирование накопительной пенсии – НПФ или Пенсионному фонду России.
О каких же средствах идет речь, если на 2017 год продлен мораторий на формирование накопительной пенсии, и те 6 % страховых взносов, которые могли бы пойти на накопительную, направляются на формирование страховой пенсии? Не нужно забывать, что у всех, кто с 2002-го имел пусть и небольшой, но официальный доход, отчисления шли до 2014 года. Получается, у людей с полностью «белой» заработной платой накопительная пенсия может составлять и 200, и 400 тысяч. Если хотя бы несколько жителей подъезда согласятся написать заявления, негосударственный пенсионный фонд сможет дополнительно получить в управление пару миллионов рублей. За каждого нового клиента агенту положено определенное вознаграждение.
Последствия доверчивости
Если агенты из НПФ узнали только СНИЛС – страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования, этого будет недостаточно для проведения операции. В Пенсионном фонде пояснили: по номеру перевести накопления не получится. Но лучше, конечно, проявить осторожность и такие сведения не разглашать.
Что же делать, если человек доверчиво оставил свои данные и даже написал заявление? Нужно помнить, что просто так, в течение двух минут – и даже нескольких недель, – средства никуда не переведут.
– По закону смена пенсионного фонда возможна только раз в год, – поясняет Нина Бондарева, сотрудник пресс-службы ПФР по Красноярскому краю. – До конца декабря даже смысла нет рассматривать заявления: человек может передумать и написать еще не одно заявление. Поэтому мы руководствуемся самым последним документом. Это значит – не нужно звонить, говорить, что вас обманом заставили что-то подписать, – это фактически невозможно доказать. Нужно просто написать следующее заявление о переводе средств в ПФР или любой НПФ, и впоследствии будет учтено именно оно.
Напоминаем, переводить накопления от одного фонда к другому чаще одного раза в пять лет невыгодно – это уменьшает накопленный инвестиционный доход. В таком случае за последний год он просто не учитывается.
И сам перевод лучше всего осуществлять обдуманно – после внимательного анализа доходности НПФ. А не после звонка случайно попавшего в вашу квартиру агента, который, как правило, даже название фонда не говорит. Для уточнения информации об НПФ можно зайти на сайт Центрального банка Российской Федерации (www.cbr.ru) в раздел «Финансовые рынки».

Светлана АЛЕКСАНДРОВА
Статья из газеты Наш Красноярский край, № 8 / 892, 08.02.17

Приказ от 14.02.2017 № 23-од О внесении изменений в Положение об оплате труда

Автор: mbucso от 17-02-2017, 07:34

Муниципальное бюджетное учреждение

«Центр социального обслуживания граждан

пожилого возраста и инвалидов»

ПРИКАЗ

14.02.2017 № 23-од

Ачинский район, п. Малиновка

 

 

О внесении изменений в приказ от 11.11.2013 № 61 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (в редакции от 30.09.2014 № 57, 13.11.2014 № 66, 05.05.2015 № 42, 04.06.2015 № 48, 27.07.2015 № 59, 07.12.2015 № 91, 18.07.2016 № 57, 19.12.2016 № 104).

 

 

Руководствуясь приказом министерства социальной политики Красноярского края от 27.12.2016 № 179-Н «О внесении изменений в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 № 358-ОД «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края»,постановлением Администрации Ачинского района от 03.02.2017 № 45-П, абзацем четвёртым пункта 3.3. Устава учреждения, ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Внести следующие изменения в приложение к приказу от 11.11.2013 № 61 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (в редакции от 30.09.2014 № 57, 13.11.2014 № 66, 05.05.2015 № 42, 04.06.2015 № 48, 27.07.2015 № 59, 07.12.2015 № 91, 18.07.2016 № 57, 19.12.2016 № 104):

 

1) второе предложение пункта 6.5. изложить в следующей редакции:

«Учреждение имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников, и количество баллов для выплат стимулирующего характера, определённые пунктами 6.11., 6.12., 6.14., 6.15. настоящего Положения»;

 

2) абзац второй пункта 6.8. изложить в следующей редакции:

«Р = Ц 1 балла х Бi х К кор. х К исп. раб. врем., (1)»;

 

3) абзац седьмой пункта 6.8. изложить в следующей редакции:

«К кор. – коэффициент, корректирующий размер стимулирующих выплат в пределах объёма средств, предусмотренных пунктом 6.9. настоящего Положения»;

Приказ от 09.01.2017 № 2 / 2-од Об обеспечении смывающими средствами

Автор: mbucso от 15-02-2017, 07:45

Муниципальное бюджетное учреждение

«Центр социального обслуживания граждан

пожилого возраста и инвалидов»

ПРИКАЗ

09.01.2017 № 2/2-ОД

Ачинский район, п. Малиновка

 

Об обеспечении работников МБУ «ЦСО»

смывающими и (или) обезвреживающими средствами

В соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 17.12.2010 №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»,
абзацем четвёртым пункта 3.3. Устава учреждения, ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Утвердить Положение об обеспечении работников МБУ «ЦСО» смывающими и (или) обезвреживающими средствами (приложение).

 

2. Заведующим отделениями ежемесячно подавать заявки заведующему складом Зевалич Г.Н. на приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств по утверждённым нормам.

 

3. Заведующему складом Зевалич Г.Н.:

- обеспечить своевременное приобретение сертифицированных смывающих и обезвреживающих средств согласно представленных заявок;

- обеспечить ежемесячную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам в соответствии с утверждёнными нормами;

- вести учёт выдаваемых смывающих и (или) обезвреживающих средств в личных карточках учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств по форме, установленной в приложении 2.

 

4. Ответственность за своевременную и в полном объёме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на заведующего складом Зевалич Г.Н.

 

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на специалиста по охране труда Никишина В.П.



Директор Л.А. Плотникова

 
Скачать приказ [34,52 Kb] (cкачиваний: 27)

Приказ от 19.01.2017 № 7-од Положение о СУОТ

Автор: mbucso от 15-02-2017, 07:43

Муниципальное бюджетное учреждение

«Центр социального обслуживания граждан

пожилого возраста и инвалидов»

ПРИКАЗ

19.01.2017 № 7-од

Ачинский район, п. Малиновка

 

Об утверждении Положения о системе управления охраной

труда в муниципальном бюджетном учреждении «Центр

социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»

 

Руководствуясь приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 года № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда», абзацем четвёртым пункта 3.3. Устава учреждения,

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Утвердить Положение о системе управления охраной труда в муниципальном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (прилагается)

 

2. Приказ вступает в силу 19 января 2017 года.

 

 

Директор МБУ «ЦСО» Л.А. Плотникова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к приказу директора

МБУ «ЦСО»

от 19.01.2017 № 7-од



Положение
о системе управления охраной труда в муниципальном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»



I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 209 Трудового кодекса РФ, Типовым положением о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 года № 438н и другими, действующими в сфере охраны труда, нормативными актами.
Система управления охраной труда (далее – СУОТ) – часть общей системы управления, обеспечивающая управление рискам и в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (далее - Учреждение).
Настоящее Положение определяет порядок и структуру управления охраной труда в Учреждении, служит правовой и организационно-методической основой формирования управленческих структур, нормативных документов. Объектом управления является охрана труда, как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
2. Действие Положения распространяется на всей территории Учреждения, во всех зданиях и сооружениях Учреждения.
3. Требования Положения обязательны для всех работников Учреждения.

II. ПОЛИТИКА УЧРЕЖДЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

4. Политика Учреждения в области охраны труда (далее - Политика по охране труда) является публичной документированной декларацией Учреждения о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.
5. Политика по охране труда обеспечивает:
а) приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;
б) соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
в) выполнение последовательных и непрерывных мер (мероприятий) по предупреждению происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе посредством управления профессиональными рисками;
г) учёт индивидуальных особенностей работников, в том числе посредством проектирования рабочих мест, выбора оборудования, инструментов, сырья и материалов, средств индивидуальной и коллективной защиты, построения производственных и технологических процессов;

Скачать приказ [33,22 Kb] (cкачиваний: 216)

Назад Вперед
Наверх
 

Обслуживание:
ООО Центр технического обслуживания Тел: +7 (39151) 45555
www.avtor.club