Сделать домашней|Добавить в избранное
 

Официальный портал муниципального образования Ачинский район

 
» Материалы за Июль 2018 года
Сортировать статьи по: дате | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту

Хобби пенсионеров

Автор: mbucso от 12-07-2018, 12:55

После выхода на пенсию у людей появляется много свободного времени, которое можно посвятить любимым занятиям, реализовать себя в разных сферах. Женщины на пенсии обычно занимаются рукоделием, кулинарией, мужчины предпочитают рыбалку, шахматы, некоторые сами придумывают хобби.

Хобби играет очень важную роль в жизни человека, внося в нее элемент творчества и изюминку.

Термин "хобби" возник в XVIII веке с легкой руки британского писателя Лоренса Стерна, который опубликовал в 1759 году роман "Жизнь и мнения Тристана Шенди". В этом романе он первый раз применил слово "hobby", которым до этого именовали маленькую крестьянскую рабочую лошадь в значении "конек", "увлечение".

Как это не покажется странным, но первоначально поиском своего хобби, занятия, приносившего бы удовольствие для души, стали заниматься женщины, раньше мужчин овладевшие с одной стороны бесценным, а с другой сомнительным даром - свободным временем. Женщины, ограниченные четырьмя стенами в длительные годы патриархата, развлекали себя, как могли. Именно этой исторической эпохе мы обязаны появлением различных техник вышивания и плетения гобеленов.

Коллекционирование,нумизматика, игрыи другие маленькие удовольствия стали появляться только в 19 веке, когда люди, испытывая стремление к свободе и самовыражению, захотели чем-то друг от друга отличаться. Бывало, что хобби являлось полнейшей противоположностью основному занятию людей. Например, знаменитый литературный сыщик Шерлок Холмс в свободное время любил играть на скрипке.

Наличие хобби поощрялось также советской пропагандой, так как гражданин, ничем не занятый в вечернее время, по мнению руководства партии, представлял некоторую угрозу партийной деятельности. В то время стали популярны фалеристика, нумизматика, филателия, различные секции и драмкружки.

Сейчас хобби перестало быть погоней за положительным общественным мнением и превратилось в личную маленькую собственность, небольшой кусочек души, который перестали выставлять на всеобщее обозрение, так как часто хобби говорит о человеке намного больше, чем данные его биографии.

Коллекционер, например, обычно характеризуется стремлением к уединению, упорядоченности быта, его "правильности". Коллекционированием, как правило, занимаются люди, которые не склонны к активной деятельности, либо уже уставшие от нее. Так человек развивается, обеспечивает свою потребность в личном пространстве, становится спокойнее и гармоничнее. Причем такой человек может собирать все, что угодно: значки, оловянных солдатиков, монеты, марки и т.д., главное в хобби - это получение удовольствия от любимого дела, а не практическая польза.

Люди, склонные к экстремальным видам развлечений, не видят никакого смысла в том, чтобы коллекционировать предметы антиквариата или бумажные деньги. Такой человек впитывает жизнь через свои ощущения: обоняние, осязание, зрение, и только получив очередную порцию адреналина, он понимает, что "живет". Быт, диван, телевизор, работа губительны для экстремала в душе, поэтому он и испытывает стремление разнообразить свою обыденную жизнь серфингом, подводным плаванием, гонками, альпинизмом или парашютным спортом.

Такие виды хобби как кулинария или дегустирование, как это ни странно звучит, имеют общие корни с экстремальными увлечениями, так как появляются в результате однообразности и "пресноты" жизни. Занимаясь созданием шедевра кулинарии, пробуя разнообразные вкусы, мы получаем новые грани ощущений. Однако, в этом случае, как и в предыдущем, важно соблюсти меру и определить для себя грань между удовольствием и собственным здоровьем, руководствуясь простым правилом: "Развлечение ради жизни, а не жизнь ради развлечения".

Хобби делает нашу жизнь интереснее, увлекательнее, полнее. Мы посвящаем любимому занятию свое свободное время, а у некоторых хобби превращается и в основную сферу деятельности, в бизнес. В любом случае это доставляет нам массу удовольствия.

Что угодно для души

Согласно опросам, многие пожилые люди (61%) считают, что жизнь их после выхода на пенсию стала хуже. И дело даже не в материальных лишениях. Куда тяжелей психологический гнет. Резко снижается круг общения, тяготит сознание, что ты никому не нужен, сфера деятельности замыкается сугубо на домашних и семейных делах.

Хотя, казалось бы, выйдя на пенсию, человек получает в распоряжение бесценный дар – cвободное время. Можно, наконец, заняться тем, к чему тянуло на протяжении всей жизни, да руки в силу каждодневных забот и прочих причин не доходили. Ну, а если не было и нет у вас такого увлечения, то его стоило бы выдумать. Дело по душе, хобби избавит вас от тоски по оставленной работе, поможет "перезарядиться”, по-новому взглянуть на мир, обрести новых друзей – ведь ничто так не сближает людей, как общие интересы.

Примеры? Их множество. Сельская учительница Галина Шергина, выйдя на пенсию, занялась изучением истории села, в котором родилась еще до войны, написала об этом книгу, которую собираются издать в Сыктывкаре. Бывший фармацевт Фагиля Каждан в свободное пенсионное время стала создавать картины, наклеивая на картон разноцветные нитки, лоскутки материи - выставка ее работ прошла недавно в Уфе. Другая пенсионерка – Полина Голодова из поселка Заречный, Свердловской области - делает художественные панно из рыбьих костей. Житель Йошкар-Олы Юрий Долгополов, вспомнив пионерское детство, начал собирать атрибутику и документы этой еще не всеми забытой организации.

Псковитянин Александр Фролов в 63 года выучил финский язык…

Не у всех, разумеется, есть дар художника или талант косвоению чужих языков. Но выбрать интересное занятие длядуши, верится, каждому по силам.

Психологи советуют пожилым людям при выборе хобби стремиться к тому, чтобы оно уравновешивало черты характера. К примеру, людям, которые с трудом доводят дело до конца, подойдут занятия, требующие усидчивости – вышивка или вязание. Заядлым домоседам лучше выбрать увлечение, связанное с необходимостью выходить из дома, совершать прогулки.

Но в любом случае ориентироваться следует на свои устремления. Навязать кому либо любимое занятие невозможно: кто предпочтет отправиться на рыбалку, кто занимается резьбой по дереву, а кому-то по душе будет нумизматика или занятия йогой.

Кстати, многие знаменитые люди помимо основной прославившей их деятельности в свободное время предавались своим маленьким страстям. Кардинал Ришелье собирал курительные трубки, Бисмарк коллекционировал градусники, Менделеев шил из кожи чемоданы, Михаил Булгаков хранил театральные билеты тех спектаклей, на которых ему довелось побывать, а Юрий Гагарин питал пристрастие к кактусам.

В знаменитом мультфильме про Простоквашино почтальон Печкин произносит золотые слова: "Я, может, только жить начинаю – на пенсию выхожу!”

Сделайте их своим девизом. Пенсия – это начало вашей новой жизни.

Моё увлечение

Автор: mbucso от 12-07-2018, 12:53

В минувшую среду получатели социальных услуг, проживающие в селе Преображенка, встречали своего социального работника Титову Татьяну Викторовну не для оказания привычных социальных услуг, а для того, чтобы рассказать о своих увлечениях, поделиться опытом, продемонстрировать своё мастерство в разных областях, показать выполненные работы для анонсированной выставки.

Эти встречи вызвали большой интерес не только среди получателей социальных услуг нашего учреждения. Тема свободного времени актуальна для всех пенсионеров, особенно в связи с увеличением средней продолжительности жизни наших людей. Поэтому начинание Татьяны Викторовны должно получить среди её коллег дальнейшее развитие.

Более подробно о роли увлечений в жизни любого человека смотрите в материале «Хобби пенсионеров» раздела «Полезная информация» на нашем сайте. Материал также подготовлен Титовой Т.В.

Семья – это то, что с тобою всегда!

Автор: mbucso от 11-07-2018, 09:47

Эти слова, написанные большими разноцветными буквами на объявлениях, привлекли внимание жителей посёлка Тарутино накануне Всероссийского Дня Семьи, Любви и Верности.

Откликнувшиеся на призыв поучаствовать в праздничной игровой программе граждане пожилого возраста, молодые люди, не пожалели, что пришли в сельский Дом культуры. Получателей социальных услуг нашего учреждения сопровождали до места проведения мероприятия, рассаживали по местам социальные работники Ханжина Н.Ю., Некрасова Л.И., Царева Н.Е., Кисилевич О.В, которые наряду с художественным руководителем СДК Сушенко И.И. были организаторами названной игровой программы.

Об истоках празднования, об истории непростой и большой любви святых благоверных князей Петра и Февронии Муромских, о светлой дате 8 июля в православном календаре, о других не менее интересных фактах узнали зрители от ведущих праздничного мероприятия.

Но просто зрителями они не были, они стали полноправными участниками всех программных мероприятий праздника: викторины о семье, пословицах и поговорках на тему семьи, сценки «Мир в семье всего дороже!», конкурсов «Добрые слова», «Раз - ромашка, два – ромашка..», мастер – класса «Дружная семейка».

В завершение праздничного мероприятия ведущие пожелали всем его участникам поддерживать пламя семейного очага, который всегда бы их согревал и поддерживал в трудные времена.

Приказ от 10.07.2018 № 1007 /1-од О Порядке планирования в МБУ

Автор: mbucso от 11-07-2018, 09:43

Муниципальное бюджетное учреждение

«Центр социального обслуживания граждан

пожилого возраста и инвалидов»

ПРИКАЗ

10.07.2018№ 1007/1-од

Ачинский район, п. Малиновка

Об утверждении Порядка планирования деятельности муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» и исполнения документов планирования деятельности учреждения

 

В целях обеспечения эффективности управленческой деятельности, улучшения исполнительской дисциплины и регламентации работ по реализации планов в муниципальном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов», ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Утвердить Порядок планирования деятельности муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» и исполнения документов планирования деятельности учреждения согласно приложению.

 

2. Заместителю директора, главному бухгалтеру, заведующим отделениями, специалистам и иным сотрудникам учреждения повысить качество планирования, обеспечить соответствие планируемых мероприятий задачам, стоящим перед учреждением, обеспечить контроль (самоконтроль) за выполнением плановых мероприятий.

 

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Яковлеву О.А.

 

4. Специалисту по кадрам Епифанцевой Т.В. ознакомить работников с настоящим приказом.



ДиректорЛ.А. Плотникова

 

 

 

 

 

 

Приложение

к приказу МБУ «ЦСО»

от 10.07.2018 № 1007/1-од

Порядок

планирования деятельности муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» и исполнения документов планирования деятельности учреждения

 

1. Общие положения

 

1.1. Порядок планирования деятельности муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» и исполнения документов планирования деятельности учреждения (далее – Порядок) разработан в целях регламентации работ по реализации планов в муниципальном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (далее – учреждение).

1.2. Порядок устанавливает цели, задачи и процедуры планирования в учреждении, в структурных подразделениях, деятельности отдельных категорий работников учреждения, а также порядок подготовки документов, составляемых в ходе исполнения и после исполнения документов планирования.

1.3. Порядок разработан с учётом положений приказа Министерства финансов Российской Федерации от 28.07.2010 № 81н «О требованиях к плану финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения», постановления Администрации Ачинского района от 15.09.2015 № 736-П «Об утверждении Порядка и условий формирования муниципального задания в отношении районных муниципальных учреждений и финансового обеспечения выполнения муниципального задания», приказов МБУ «ЦСО»: от 13.11.2014 № 65 «О планировании работы специалистами отделения срочной социальной помощи»; от 03.03.2015 № 29 «Об утверждении Положения об отделении социального обслуживания на дому муниципального бюджетного учреждения « Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»; от 03.03.2015 № 30 «Об утверждении Положения об отделении срочного социального обслуживания муниципального бюджетногоучреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»; от 07.05.2018 № 0705/2-од «О системе качества учреждения»; от 11.12.2017 № 135-од «Об утверждении Положения о функциональном контроле в муниципальном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»; от 28.02.2018 № 44-од «Об утверждении Порядкаведения дневника социального работника».

 

2. Цели и задачи планирования деятельности учреждения

2.1. В процессе реализации документов планирования деятельности учреждения предполагается решение следующих задач:

внедрение в учреждении полного цикла процедур планирования деятельности учреждения, а именно: разработки, реализации, оценки эффективности (экономности и результативности), а также контроля за ходом реализации документов планирования деятельности учреждения;

определение целей и задач, приоритетов и показателей деятельности учреждения, его структурных подразделений и сотрудников на среднесрочную и краткосрочную перспективу;

выбор путей и способов достижения целей и решения задач деятельности учреждения, его структурных подразделений и сотрудников, обеспечивающих наибольшую эффективность использования имеющихся ресурсов;

формирование комплекса мероприятий, обеспечивающих достижение целей и решение задач деятельности учреждения, его структурных подразделений и сотрудников на среднесрочную и краткосрочную перспективу;

координация действий учреждения, его структурных подразделений и сотрудников, направленных на достижение поставленных перед ними целей и задач;

мониторинг и контроль реализации мероприятий, предусмотренных документами планирования деятельности учреждения, его структурных подразделений и сотрудников, по срокам реализации, ожидаемым результатам с учётом значимости соответствующих мероприятий.

 

3. Участники процесса планирования деятельности учреждения и исполнения документов планирования деятельности учреждения

 

3.1. Участниками процесса планирования деятельности учреждения и исполнения документов планирования деятельности учреждения являются:

директор учреждения;

заместитель директора учреждения;

главный бухгалтер учреждения;

заведующие отделениями учреждения;

иные сотрудники учреждения.

 

4. Документы планирования деятельности учреждения

 

4.1. К документам планирования деятельности учреждения относятся:

план финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

муниципальное задание;

план работы учреждения по качеству;

план мероприятий по противодействию коррупции;

планы деятельности отделений учреждения;

планы деятельности сотрудников учреждения;

иные документы планирования деятельности учреждения, формирование и ведение которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, муниципальными правовыми актами Ачинского района, локальными правовыми актами учреждения.

4.2. План финансово-хозяйственной деятельности учреждения составляется сотрудниками бухгалтерии в сроки и по форме, определённые приказом Министерства финансов Российской Федерации от 28.07.2010 № 81н «О требованиях к плану финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения» и соответствующим муниципальным правовым актом Ачинского района.

4.3. Муниципальное задание формируется в порядке, установленном постановлением Администрации Ачинского района от 15.09.2015 № 736-П «Об утверждении Порядка и условий формирования муниципального задания в отношении районных муниципальных учреждений и финансового обеспечения выполнения муниципального задания».

4.4. План работы учреждения по качеству на год, план мероприятий по противодействию коррупции составляются заместителем директора по материалам, предоставляемым заведующими отделениями и специалистами административно-управленческого персонала.

5. Планы деятельности отделений учреждения

5.1. Планы деятельности отделений учреждения (объекты планирования, периодичность планирования, формы планов) определяются заведующими отделениями самостоятельно.

 

6. Планы деятельности сотрудников учреждения

6.1. Планы деятельности сотрудников учреждения подразделяются на перспективные (годовые, полугодовые, квартальные, месячные) и текущие (недельные, ежедневные).

6.2. Социальные работники в соответствии с Положением о дневнике осуществляют ежедневное планирование своей деятельности путём заполнения Журнала заявок на оказание социальных услуг, являющегося приложением к Дневнику социального работника.

6.3. Специалисты по социальной работе отделения срочной социальной помощи выполняют свои функциональные обязанности на основе перспективного (месячного) плана, предоставляемого заведующему отделением для утверждения за три рабочих дня до начала следующего месяца, и текущего (недельного) плана, предоставляемого заведующему отделением в порядке, определённом приказом от 13.11.2014 № 65 «О планировании работы специалистами отделения срочной социальной помощи».

6.4. Остальные специалисты осуществляют свои трудовые функции на основе перспективных (годовых, полугодовых, квартальных) планов, оформляемых в произвольной форме, и еженедельных планов, оформляемых в виде карт самоконтроля по форме, установленной приказом от 11.12.2017 № 135-од«Об утверждении Положения о функциональном контроле в муниципальном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов».

7. Контроль за выполнением планов

7.1. Контроль за выполнением планов осуществляют:

- в отношении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения и муниципального задания – директор учреждения, заместитель директора учреждения, заведующие отделениями, главный бухгалтер и Управление социальной защиты населения Администрации Ачинского района,осуществляющее функции и полномочия учредителя учреждения (далее – учредитель);

- в отношении планов деятельности отделений учреждения – директор учреждения, заместитель директора учреждения;

- в отношении планов деятельности социальных работников и специалистов по социальной работе – заведующие соответствующих отделений;

- в отношении планов иных работников – должностные лица, указанные в пункте 8.10. настоящего Порядка.

- в отношении иных документов планирования деятельности учреждения, формирование и ведение которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, муниципальными правовыми актами Ачинского района, локальными правовыми актами учреждения, - вышестоящими руководителями сотрудников, выполняющих названные документы планирования.

8. Отчёты об исполнении планов

8.1. К отчётным документам планирования деятельности учреждения относятся:

- отчёт об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- отчёт об исполнении муниципального задания;

- анализ работы учреждения по качеству за год;

- отчёт об исполнении плана мероприятий по противодействию коррупции;

- отчёт об исполнении плана деятельности отделения учреждения;

- отчёт об исполнении плана деятельности сотрудника учреждения;

-отчёт об исполнении иных документов планирования деятельности учреждения, формирование и ведение которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, муниципальными правовыми актами Ачинского района, локальными правовыми актами учреждения.

8.2.Отчёт об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения составляется сотрудниками бухгалтерии ежеквартально и по итогам года по форме, определённой Инструкцией о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений, утверждённой приказом Минфина РФ от 25.03.2011 № 33н, предоставляется учредителю и подлежит размещению на официальном сайте учреждения.

8.3. Отчёт в электронной форме об исполнении муниципального задания (квартальный и годовой) составляется заместителем директора на основе сведений, предоставленных заведующими отделениями, направляется учредителю и в отраслевое региональное министерство и подлежит размещению на официальном сайте учреждения.

8.4. Отчёт в письменной форме об исполнении муниципального задания (квартальный и годовой) составляется главным бухгалтером на основе сведений, предоставленных заведующими отделениями, заместителем директора, направляется учредителю и подлежит размещению на официальном сайте учреждения.

8.5. Анализ работы учреждения по качеству за год, отчёт об исполнении мероприятий по противодействию коррупции составляются в произвольной форме заместителем директора на основе итоговых материалов, предоставляемых заведующими отделениями и специалистами административно-управленческого персонала.

8.6. Отчёт (ежеквартальный и годовой) об исполнении планов деятельности отделений составляется заведующим отделением в форме аналитической записки, содержащей следующие обязательные сведения:

1)сравнительный анализ показателей деятельности отделения за отчётный период по сравнению с предыдущим периодом и причины изменений: (при наличии отрицательной динамики – пути решения, устранения проблемы, предложениядля достижения устойчивой деятельности отделения);

2)количество оказанных услуг (за плату и без оплаты);

3)количестве обслуживаемых лиц (с указанием возрастных категорий, гендерного различия, мест проживания и других обстоятельств), населённые пункты, в которых не оказываются социальные услуги, количество проведённых обследований условий проживания пожилых граждан;

4)кадровый состав (его качество, средний возраст, повышение профессионального уровня (квалификации) сотрудников отделения, обновление, иные сведения);

5)нагрузка на одного социального работника, специалиста по социальной работе;

6)качество оказания услуг (наличие планов проверок, их реализация, количество проверок и их результативность;

7)результативность ведения Дневника социального работника (необходимость или отсутствие необходимости внесения изменений в Положение о порядке ведения дневника);

8)развитие межведомственного взаимодействия (субъекты, наличие мероприятий и другие сведения);

9)информационно-методическая работа (проведение методических занятий (темы), количество публикаций в СМИ, на сайте учреждения или отраслевого министерства, участие в организации культурно—массовых мероприятий, реклама услуг);

10)организация (участие в организации) добровольческих и благотворительных акций, в волонтёрском движении, реализация программ социального партнёрства, привлечение благотворительных финансовых средств;

11)участие в акциях, месячниках, декадах;

12)мероприятия по социальному сопровождению;

13) перспективы развития отделения на следующий отчётный период.

8.7. Отчёт специалиста по социальной работе отделения срочной социальной помощи составляется по окончании соответствующего планового периода и предоставляется заведующему отделением.

8.8. Дневник социального работника вместе с ежемесячным отчётом социального работника предоставляется заведующему отделением.

8.9. Отчёт об исполнении планов деятельности остальных сотрудников учреждения составляется по окончании планового периода (месяц, квартал, полугодие, год) в произвольной форме и предоставляется соответствующему должностному лицу, определённому пунктом 8.10. настоящего Порядка.

8.10. Карты самоконтроля предоставляются в понедельник после окончания недельного цикла заполнения карт следующим должностным лицам:

- заместитель директора, главный бухгалтер, ведущий юрисконсульт, специалист по охране труда- директору учреждения;

- заведующие отделениями, специалист по кадрам, инженер-электроник- заместителю директора;

- экономист второй категории, бухгалтер второй категории – главному бухгалтеру;

- заведующий хозяйством, водители, уборщик служебных помещений и уборщик территорий – специалисту по охране труда.

8.11. Отчёты о ходе исполнения или об исполнении иных документов планирования деятельности учреждения, формирование и ведение которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, муниципальными правовыми актами Ачинского района, локальными правовыми актами учреждения, предоставляются соответствующими должностными лицами или специалистами в порядке и в сроки, установленные названными правовыми актами.

8.12. При необходимости отчётный документ может содержать таблицы, диаграммы иную инфографику, примечания, сноски.

_______________________

 

Скачать приказ [25,35 Kb] (cкачиваний: 5)


Назад Вперед
Наверх
 

Обслуживание:
ООО Центр технического обслуживания Тел: +7 (39151) 45555
www.avtor.club