Сделать домашней|Добавить в избранное
 

 
Сортировать статьи по: дате | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту

Постановление от 10.04.2017 №165-П

Автор: mbucso от 24-04-2017, 16:01

 


КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

АДМИНИСТРАЦИЯ АЧИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.04.2017 № 165-П

О внесении изменения в постановление Администрации Ачинского района от 11.11.2013 № 1044-П «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (в редакции постановлений от 09.09.2014 № 890-П, 30.10.2014 №1160-П, 27.04.2015 № 430-П, 26.06.2015 № 609-П, 04.08.2015 № 680-П, 03.12.2015 № 889-П, 08.07.2016 № 223-П, 16.12.2016 № 447-П, от 03.02.2017 № 45-П)

 

Руководствуясь пунктом 6.14. Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, утверждённого постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п (в редакции от 17.01.2017 № 26-п), пунктом 15 статьи 6 Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Ачинского района, утверждённого решением Ачинского районного Совета депутатов от 15.05.2012 № Вн-156Р (в редакции от 09.02.2017 № 13-137Р), статьями 19, 34 Устава Ачинского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Внести следующее изменение в приложение к постановлению Администрации Ачинского района от 11.11.2013 № 1044-П «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (в редакции от 09.09.2014 № 890-П, 30.10.2014 № 1160-П, 27.04.2015 № 430-П, 26.06.2015 № 609-П, 04.08.2015 № 680-П, 03.12.2015 № 889-П, 08.07.2016 № 223-П, 16.12.2016 № 447-П, от 03.02.2017 № 45-П):

 

1) дополнить пунктом 8.17. следующего содержания:

«8.17. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) определяется в размере, не превышающем следующего размера:

 

N п/п

Тип учреждения социального обслуживания

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера)

руководитель учреждения

заместитель руководителя

главный бухгалтер

1

Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

3,1

2,8

2,7

 

2. Постановление подлежит опубликованию в газете «Уголок России» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017 года.

 

 

Глава Ачинского района Е.И. Розанчугов

 

 

 
Скачать постановление [20,87 Kb] (cкачиваний: 1)

Постановление от 03.02.2017 №45-П

Автор: mbucso от 24-04-2017, 15:59


 

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

АДМИНИСТРАЦИЯ АЧИНСКОГО РАЙОНА

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

 

03.02.2017 № 45-П

 

О внесении изменений в постановление Администрации Ачинского района от 11.11.2013 № 1044-П «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (в ред. постановлений от 09.09.2014 № 890-П, 30.10.2014 № 1160-П, 27.04.2015 № 430-П, 26.06.2015 № 609-П, 04.08.2015 № 680-П, 03.12.2015 № 889-П, 08.07.2016 № 223-П, 16.12.2016 № 447-П)

 

Руководствуясь приказом министерства социальной политики Красноярского края от 27.12.2016 № 179-Н «О внесении изменений в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 № 358-ОД «Об утверждении видов, условий размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений подведомственных министерству социальной политики Красноярского края», статьями 19, 34 Устава Ачинского района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Внести следующие изменения в приложение к постановлению Администрации Ачинского района от 11.11.2013 № 1044-П «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (в редакции от 09.09.2014 № 890-П, 30.10.2014 № 1160-П, 27.04.2015 № 430-П, 26.06.2015 № 609-П, 04.08.2015 № 680-П, 03.12.2015 № 889-П, 08.07.2016 № 223-П, 16.12.2016 № 447-П):

 

1) второе предложение пункта 6.5. изложить в следующей редакции:

«Учреждение имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников, и количество баллов для выплат стимулирующего характера, определенные пунктами 6.11., 6.12., 6.14., 6.15. настоящего Положения»;

 

2) абзац второй пункта 6.8. изложить в следующей редакции:

«Р = Ц 1 балла х Бi х К кор. х К исп. раб. врем., (1)»;

 

3) абзац седьмой пункта 6.8. изложить в следующей редакции:

«К кор. – коэффициент, корректирующий размер стимулирующих выплат в пределах объема средств, предусмотренных пунктом 6.9. настоящего Положения»;

 

4) пункты 6.11. – 6.13. изложить в следующей редакции:

«6.11. По решению руководителя учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Положению.

6.12. По решению руководителя учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.

6.13. Персональные стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 6.13.1., 6.13.2., 6.13.3., настоящего Положения, устанавливаются работникам при формировании штатного расписания на очередной финансовый год»;

 

5) абзац третий пункта 6.13.2. изложить в следующей редакции:

«- уровень квалификации и профессионального мастерства»;

 

6) абзац восьмой пункта 6.13.4. изложить в следующей редакции:

«от 0,15 до 0,7 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы водителям автомобилей за обеспечение безаварийной работы на линии, соблюдение правил дорожного движения, выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойку, уборку салона легкового автомобиля; расширение зоны обслуживания, обеспечение безаварийной работы на линии; 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы – водителям автомобилей за первый класс (категории «Д» и «Е») и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс»;

 

7) абзац четырнадцатый пункта 6.13.4. исключить;

 

8) пункт 6.13.4. дополнить абзацем следующего содержания:

«Определение продолжительности работы для установления работникам персональной выплаты к окладу (должностному окладу) за опыт работы осуществляется в порядке, установленном пунктами 9.1. – 9.3. настоящего Положения»;

 

9) пункт 6.14. изложить в следующей редакции:

«6.14. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал текущего года устанавливаются работникам по решению руководителя учреждения и выплачиваются один раз в квартал с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению»;

 

10) абзац первый пункта 6.15. изложить в следующей редакции:

«6.15. Работникам по решению руководителя учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты по итогам работы за год с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению»;

 

11) наименование раздела 9 изложить в следующей редакции:

«9. Порядок определения продолжительности работы для установления работникам персональной выплаты за опыт работы»;

 

12) абзац первый пункта 9.1. изложить в следующей редакции:

«9.1. При установлении работникам учреждения, не имеющим медицинского образования, персональной выплаты за опыт работы в стаж работы засчитывается:»;

 

13) абзац первый пункта 9.2. изложить в следующей редакции:

«9.2. Работникам учреждения, имеющим медицинское образование:»;

 

14) абзац первый пункта 9.3. изложить в следующей редакции:

«9.3. Работникам учреждения, перечисленным в пунктах 9.1., 9.2. настоящего Положения, в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в бюджетных и казенных учреждениях социальной защиты населения, засчитывается:».

 

2. Постановление подлежит опубликованию в газете «Уголок России» и распространяется на правоотношения, возникшие с 09.01.2017 года.

 

 

Глава Ачинского района Е.И. Розанчугов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
Скачать постановление [60 Kb] (cкачиваний: 1)

Приказ от 19.04.2017 № 42-од

Автор: mbucso от 24-04-2017, 15:56

 

Муниципальное бюджетное учреждение

«Центр социального обслуживания граждан

пожилого возраста и инвалидов»

ПРИКАЗ

19.04.2017 № 42-од

Ачинский район, п. Малиновка

 

 

О внесении изменений в приказ от 11.11.2013 № 61 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (в редакции от 30.09.2014 № 57, 13.11.2014 № 66, 05.05.2015 № 42, 04.06.2015 № 48, 27.07.2015 № 59, 07.12.2015 № 91, 18.07.2016 № 57, 19.12.2016 № 104, 14.02.2017 № 23-од)

 

 

Руководствуясь пунктом 6.14. Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, утверждённого постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п (в редакции от 17.01.2017 № 26-п), пунктом 15 статьи 6 Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Ачинского района, утверждённого решением Ачинского районного Совета депутатов от 15.05.2012 № Вн-156Р (в редакции от 09.02.2017 № 13-137Р), абзацем четвёртым пункта 3.3. Устава учреждения, ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Внести следующие изменения в приложение к приказу от 11.11.2013 № 61 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (в редакции от 30.09.2014 № 57, 13.11.2014 № 66, 05.05.2015 № 42, 04.06.2015 № 48, 27.07.2015 № 59, 07.12.2015 № 91, 18.07.2016 № 57, 19.12.2016 № 104, 14.02.2017 № 23-од):

 

1) пункт 8.14. изложить в следующей редакции:

«8.14. Бюджетные ассигнования на осуществление стимулирующих выплат руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения определяются в кратном отношении к размерам их должностных окладов.

Предельное количество должностных окладов руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, учитываемое при определении объёма средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, составляет:

 

 

Тип

учреждения

Предельное количество

должностных окладов

руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения <*>

Центр социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов

29

<*> Без учёта районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2) дополнить пунктом 8.17. следующего содержания:

«8.17. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) определяется в следующем размере:

 

N п/п

Тип учреждения

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера)

руководитель учреждения

заместитель руководителя

главный бухгалтер

1

Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

3,1

2,8

2,7

 

2. Приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017 года.

 

 

Директор МБУ «ЦСО» Л.А. Плотникова

 

 

 

 

 

 

 
Скачать приказ [16,55 Kb] (cкачиваний: 1)

Как выбрать качественные семена

Автор: mbucso от 20-02-2017, 13:03
На календаре еще зима, а садоводы уже готовятся к дачному сезону. Начинают с покупки семян. Дело это очень ответственное, требует особой бдительности. Иначе семечко, брошенное в землю, может дать мелкий и невкусный плод, или, например, вместо душистого укропа появится растение, не поддающееся идентификации. Как же не ошибиться с выбором? На что в первую очередь обращать внимание?
Проверить документы
Часто мы не придаем значения месту, где покупаем семена, и той информации, что указана на упаковке. Выбор делаем исключительно по картинке: яркая, написано, что «урожайность высокая», значит, берем. У многих дачников есть свои, проверенные сорта, но и им, бывает, хочется попробовать чего-то новенького. Результат радует не всегда.
Специалисты в таких случаях дают простые советы. Во-первых, покупать семена в специализированных магазинах. Во-вторых, делать выбор в пользу проверенных сортов и проверенных фирм. А названия сортов сверять на официальном сайте Госреестра – reestr.gossort.com. Необходимо спрашивать у продавцов документы на сортовые и посевные качества, например, сводное свидетельство. По нему можно проследить номер партии, сорт, культуру, всхожесть и срок действия данного документа. Это все расписано в одной строке отдельными столбцами.
– Протоколы испытаний на такие культуры, как лук, чеснок, должен представить магазин, – рассказывает Николай Шинкарев, начальник отдела по надзору в области семеноводства, безопасности и качества зерна Управления Россельхознадзора по Красноярскому краю. – Зачем необходимо заходить на сайт Госреестра и проверять, есть ли такой сорт? Потому что сейчас немало фальсификата. Предприниматели придумывают название, подбирают красивую картинку, но содержание упаковки может не соответствовать тому, что на ней написано.
А если сорт есть в реестре, это означает, что он прошел проверку. До того как внести в Государственный реестр, его испытывают на хозяйственную и биологическую ценность. Семена нового сорта распределяют по госсортоучасткам, расположенным в разных климатических зонах страны, высевают и наблюдают в течение нескольких лет при разных условиях. Потом обобщают результаты. По итогам испытаний выносится решение, даются рекомендации, для какой зоны пригоден, «доработан» ли до конца и достоин этот сорт быть включенным в реестр.
Не многим известны подобные нюансы. Поэтому и получается, что при покупке ориентируются на яркую картинку, а в итоге половина семян не всходит, а из других вырастает совсем не то, что было обещано.
– У нас люди не привыкли жаловаться. А если бы они отправили нам чек с информацией, что были приобретены семена ненадлежащего качества, мы смогли бы выйти с проверкой, отобрать образец, провести исследования на посевные качества, – говорит Николай Шинкарев. – Если продукция не соответствует ГОСТу, то нарушителя можно привлечь к административной ответственности, запретить продавать всю партию, другие люди уже бы не пострадали.
Но итогам проверок специалистов находится немало партий семян, сорта которых не включены в Госреестр селекционных достижений, допущенных к использованию. Производители идут на всякие хитрости, и разобраться бывает очень сложно: к примеру, есть сорта моркови «Детская сладость», «Детская», «Детский витамин», но нет «Детская сладкая».
Арбузик для Крыма
Но даже если сорт есть в реестре, нужно обязательно уточнить, насколько он подходит к условиям Красноярского края.
На сайте реестра необходимо обратить внимание на пометку «регион допуска». Восточная Сибирь маркируется цифрой «11». Несложно подсчитать, что, к примеру, из более чем двухсот сортов арбуза, указанных в официальном перечне, для нашего края рекомендовано только пять. А сколько их продается в наших магазинах? На сайте одной из специализированных фирм, имеющих точки продаж по всему городу, значится более 40 наименований! Причем если изучить документы, то можно увидеть, что только пара из них подходит для Восточной Сибири. Остальных или вообще нет в списке, или рекомендованы они для Центрально-Черноземного района, Дагестана, Крыма, Краснодарского края. Ну какой урожай смогут собрать наши садоводы под Ачинском или Балахтой? Начнет расти такой арбуз, но так и не поспеет: слишком холодным для него покажется наше сибирское лето. Да, пусть пакетик не стоит больших денег. Но сколько труда и времени потратит садовод?
Приобретение семян, рассчитанных на выращивание в другом климате, – не единственная опасность. Порой в магазинах попадаются пакетики с истекшим сроком годности.
Обязательно нужно обратить внимание на дату. На одинарных пакетиках она должна быть указана с момента упаковки до конца следующего года, а на пакетиках с двойной упаковкой – до конца второго года с момента упаковки.
По внешнему виду семян определить их качество сложно, но все они должны быть сухими, не должно быть плесени. Лучше всего, если они одинакового размера, формы и цвета, без посторонних примесей.
Специалисты Россельхознадзора нередко выходят на проверку. И что же оказывается?
Возникают претензии не только к качеству. Порой в пачке могут оказаться семена другой культуры. К примеру, в семенах сидератов (их используют вместо органических удобрений) при закупке обнаружились семена карантинного сорняка – горчака. Его мощная корневая система может достичь более десяти метров в длину. Избавиться от горчака на участке очень сложно.

Какие сорта выбирать рискованно?
Специалисты Россельхознадзора выявили факты реализации семян овощных культур, сорта которых не включены в Государственный реестр селекционных достижений, допущенных к использованию. Это значит, что никто не занимался испытанием этих сортов и никто не несет ответственности за то, что у вас вырастет.
– Огурцы: «китайский жароустойчивый, «китайский плетистый» «китайский фермерский», «китайский холодоустойчивый», «хрустящий», «оконно-балконный», «пекинский вкусный», «бабушкин гостинец», «все пучком».
– Свекла: «бон-бон», «баргузин», «обыкновенное чудо», «красный шар», «щец-борщец», «барышня крестьянка», «катюша».
– Редис: «илке», «румяные щечки», «король на рынке», «ультраранний», «белоснежный завтрак», «красный гигант», «русский размер», «алекс», «королева рынка», «краса Алтая», «скороспелка нежная», «черри белле».
– Горох: «аксайский усатый 5», «дружная семейка», «кельведонское чудо», «принцесса сахарная», «чудо-лопатка», «патио», «круглые ребятки», «пурпурный король», «русский размер», «сахарный щербет», «медкович», «сахарный стручок», «малыш», «зима», «киш-миш», «сладкий гигант», «мозговой», «сладкая жемчужина», «лето», «сахарное чудо».
– Капуста белокочанная: «женева», «доброводская», «просто-квашено», «сорви голова», «квашенка».
– Томат: «непасынкующий сахарный», «итальянские спагетти», «десертный розовый», «непасынкующий оранжевый с носиком», «непасынкующий малиновый», «непасынкующий розовый», «трюфель желтый», «трюфель красный», «орлиное яйцо».
Кому сообщить про некачественный товар?
Если купленные семена вызывают у вас большие вопросы, то можно сообщить о сомнительном товаре специалистам отдела по надзору в области семеноводства, безопасности и качества зерна Управления Россельхознадзора по Красноярскому краю по телефонам 8 (391) 226-69-01, 226-69-02.

Светлана АЛЕКСАНДРОВА
Статья из газеты Наш Красноярский край № 8 / 892, 06.02.17

Аферисты вышли на охоту за пенсионными накоплениями

Автор: mbucso от 20-02-2017, 13:00
«А вы получали «письма счастья» из Пенсионного фонда?» Именно такой вопрос услышала моя знакомая, когда открыла дверь своей квартиры. Она растерялась: писем не было. Стоящие перед ней люди выглядели презентабельно и спокойно, они без лишних расспросов предъявили удостоверения… сотрудников Пенсионного фонда. И только через несколько минут, когда один из них деловито записал СНИЛС, а потом протянул для подписи абсолютно чистый лист, все стало ясно – эти люди не имеют никакого отношения к государственной структуре.
Выезд – в исключительных случаях
Мы уже писали о том, как по квартирам ходят молодые люди, которые представляются сотрудниками Пенсионного фонда. Легенды у всех разные: то хотят вручить лично в руки человеку «письмо счастья», то передать несуществующий полис на какую-то часть пенсии и т. д. При этом не все жители края, у которых побывали подобные гости, сразу понимали, что их обманывают. Чаще всего так «работают с населением» недобросовестные агенты негосударственных фондов (НПФ).
– Сотрудники Пенсионного фонда не ходят по адресам проживания пенсионеров и работающих застрахованных лиц, – говорит Елена Юрьева, начальник отдела организации и учета процесса инвестирования ОПФР по Красноярскому краю. – Любая работа с клиентами осуществляется только в клиентских службах управлений Пенсионного фонда. Выезд на дом может быть совершен в исключительных случаях только по предварительному заявлению, если у человека нет возможности по состоянию здоровья самостоятельно добраться до управления.
Будьте бдительны, не передавайте свои персональные данные третьим лицам. Не подписывайте никаких «пенсионных бланков». Используя персональные данные, недобросовестные агенты НПФ могут перевести вашу накопительную пенсию в фонд, на который они работают. Переводить ваши накопления в негосударственный пенсионный фонд или нет – ваше право. Вы сами должны решить, кому вы доверите формирование накопительной пенсии – НПФ или Пенсионному фонду России.
О каких же средствах идет речь, если на 2017 год продлен мораторий на формирование накопительной пенсии, и те 6 % страховых взносов, которые могли бы пойти на накопительную, направляются на формирование страховой пенсии? Не нужно забывать, что у всех, кто с 2002-го имел пусть и небольшой, но официальный доход, отчисления шли до 2014 года. Получается, у людей с полностью «белой» заработной платой накопительная пенсия может составлять и 200, и 400 тысяч. Если хотя бы несколько жителей подъезда согласятся написать заявления, негосударственный пенсионный фонд сможет дополнительно получить в управление пару миллионов рублей. За каждого нового клиента агенту положено определенное вознаграждение.
Последствия доверчивости
Если агенты из НПФ узнали только СНИЛС – страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования, этого будет недостаточно для проведения операции. В Пенсионном фонде пояснили: по номеру перевести накопления не получится. Но лучше, конечно, проявить осторожность и такие сведения не разглашать.
Что же делать, если человек доверчиво оставил свои данные и даже написал заявление? Нужно помнить, что просто так, в течение двух минут – и даже нескольких недель, – средства никуда не переведут.
– По закону смена пенсионного фонда возможна только раз в год, – поясняет Нина Бондарева, сотрудник пресс-службы ПФР по Красноярскому краю. – До конца декабря даже смысла нет рассматривать заявления: человек может передумать и написать еще не одно заявление. Поэтому мы руководствуемся самым последним документом. Это значит – не нужно звонить, говорить, что вас обманом заставили что-то подписать, – это фактически невозможно доказать. Нужно просто написать следующее заявление о переводе средств в ПФР или любой НПФ, и впоследствии будет учтено именно оно.
Напоминаем, переводить накопления от одного фонда к другому чаще одного раза в пять лет невыгодно – это уменьшает накопленный инвестиционный доход. В таком случае за последний год он просто не учитывается.
И сам перевод лучше всего осуществлять обдуманно – после внимательного анализа доходности НПФ. А не после звонка случайно попавшего в вашу квартиру агента, который, как правило, даже название фонда не говорит. Для уточнения информации об НПФ можно зайти на сайт Центрального банка Российской Федерации (www.cbr.ru) в раздел «Финансовые рынки».

Светлана АЛЕКСАНДРОВА
Статья из газеты Наш Красноярский край, № 8 / 892, 08.02.17

Назад Вперед
Наверх
 

Обслуживание:
ООО Центр технического обслуживания Тел: +7 (39151) 45555
www.avtor.club