Сделать домашней|Добавить в избранное
 

 
Сортировать статьи по: дате | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту

Приказ от 19.04.2017 № 42-од

Автор: mbucso от 24-04-2017, 15:56

 

Муниципальное бюджетное учреждение

«Центр социального обслуживания граждан

пожилого возраста и инвалидов»

ПРИКАЗ

19.04.2017 № 42-од

Ачинский район, п. Малиновка

 

 

О внесении изменений в приказ от 11.11.2013 № 61 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (в редакции от 30.09.2014 № 57, 13.11.2014 № 66, 05.05.2015 № 42, 04.06.2015 № 48, 27.07.2015 № 59, 07.12.2015 № 91, 18.07.2016 № 57, 19.12.2016 № 104, 14.02.2017 № 23-од)

 

 

Руководствуясь пунктом 6.14. Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, утверждённого постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п (в редакции от 17.01.2017 № 26-п), пунктом 15 статьи 6 Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Ачинского района, утверждённого решением Ачинского районного Совета депутатов от 15.05.2012 № Вн-156Р (в редакции от 09.02.2017 № 13-137Р), абзацем четвёртым пункта 3.3. Устава учреждения, ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Внести следующие изменения в приложение к приказу от 11.11.2013 № 61 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (в редакции от 30.09.2014 № 57, 13.11.2014 № 66, 05.05.2015 № 42, 04.06.2015 № 48, 27.07.2015 № 59, 07.12.2015 № 91, 18.07.2016 № 57, 19.12.2016 № 104, 14.02.2017 № 23-од):

 

1) пункт 8.14. изложить в следующей редакции:

«8.14. Бюджетные ассигнования на осуществление стимулирующих выплат руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения определяются в кратном отношении к размерам их должностных окладов.

Предельное количество должностных окладов руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, учитываемое при определении объёма средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения, составляет:

 

 

Тип

учреждения

Предельное количество

должностных окладов

руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения <*>

Центр социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов

29

<*> Без учёта районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2) дополнить пунктом 8.17. следующего содержания:

«8.17. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) определяется в следующем размере:

 

N п/п

Тип учреждения

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера)

руководитель учреждения

заместитель руководителя

главный бухгалтер

1

Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

3,1

2,8

2,7

 

2. Приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017 года.

 

 

Директор МБУ «ЦСО» Л.А. Плотникова

 

 

 

 

 

 

 
Скачать приказ [16,55 Kb] (cкачиваний: 1)

Приказ от 14.02.2017 № 23-од О внесении изменений в Положение об оплате труда

Автор: mbucso от 17-02-2017, 07:34

Муниципальное бюджетное учреждение

«Центр социального обслуживания граждан

пожилого возраста и инвалидов»

ПРИКАЗ

14.02.2017 № 23-од

Ачинский район, п. Малиновка

 

 

О внесении изменений в приказ от 11.11.2013 № 61 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (в редакции от 30.09.2014 № 57, 13.11.2014 № 66, 05.05.2015 № 42, 04.06.2015 № 48, 27.07.2015 № 59, 07.12.2015 № 91, 18.07.2016 № 57, 19.12.2016 № 104).

 

 

Руководствуясь приказом министерства социальной политики Красноярского края от 27.12.2016 № 179-Н «О внесении изменений в приказ министерства социальной политики Красноярского края от 09.12.2009 № 358-ОД «Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края»,постановлением Администрации Ачинского района от 03.02.2017 № 45-П, абзацем четвёртым пункта 3.3. Устава учреждения, ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Внести следующие изменения в приложение к приказу от 11.11.2013 № 61 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (в редакции от 30.09.2014 № 57, 13.11.2014 № 66, 05.05.2015 № 42, 04.06.2015 № 48, 27.07.2015 № 59, 07.12.2015 № 91, 18.07.2016 № 57, 19.12.2016 № 104):

 

1) второе предложение пункта 6.5. изложить в следующей редакции:

«Учреждение имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников, и количество баллов для выплат стимулирующего характера, определённые пунктами 6.11., 6.12., 6.14., 6.15. настоящего Положения»;

 

2) абзац второй пункта 6.8. изложить в следующей редакции:

«Р = Ц 1 балла х Бi х К кор. х К исп. раб. врем., (1)»;

 

3) абзац седьмой пункта 6.8. изложить в следующей редакции:

«К кор. – коэффициент, корректирующий размер стимулирующих выплат в пределах объёма средств, предусмотренных пунктом 6.9. настоящего Положения»;

Приказ от 09.01.2017 № 2 / 2-од Об обеспечении смывающими средствами

Автор: mbucso от 15-02-2017, 07:45

Муниципальное бюджетное учреждение

«Центр социального обслуживания граждан

пожилого возраста и инвалидов»

ПРИКАЗ

09.01.2017 № 2/2-ОД

Ачинский район, п. Малиновка

 

Об обеспечении работников МБУ «ЦСО»

смывающими и (или) обезвреживающими средствами

В соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 17.12.2010 №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»,
абзацем четвёртым пункта 3.3. Устава учреждения, ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Утвердить Положение об обеспечении работников МБУ «ЦСО» смывающими и (или) обезвреживающими средствами (приложение).

 

2. Заведующим отделениями ежемесячно подавать заявки заведующему складом Зевалич Г.Н. на приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств по утверждённым нормам.

 

3. Заведующему складом Зевалич Г.Н.:

- обеспечить своевременное приобретение сертифицированных смывающих и обезвреживающих средств согласно представленных заявок;

- обеспечить ежемесячную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам в соответствии с утверждёнными нормами;

- вести учёт выдаваемых смывающих и (или) обезвреживающих средств в личных карточках учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств по форме, установленной в приложении 2.

 

4. Ответственность за своевременную и в полном объёме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на заведующего складом Зевалич Г.Н.

 

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на специалиста по охране труда Никишина В.П.



Директор Л.А. Плотникова

 
Скачать приказ [34,52 Kb] (cкачиваний: 13)

Приказ от 19.01.2017 № 7-од Положение о СУОТ

Автор: mbucso от 15-02-2017, 07:43

Муниципальное бюджетное учреждение

«Центр социального обслуживания граждан

пожилого возраста и инвалидов»

ПРИКАЗ

19.01.2017 № 7-од

Ачинский район, п. Малиновка

 

Об утверждении Положения о системе управления охраной

труда в муниципальном бюджетном учреждении «Центр

социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»

 

Руководствуясь приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 года № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда», абзацем четвёртым пункта 3.3. Устава учреждения,

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Утвердить Положение о системе управления охраной труда в муниципальном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (прилагается)

 

2. Приказ вступает в силу 19 января 2017 года.

 

 

Директор МБУ «ЦСО» Л.А. Плотникова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к приказу директора

МБУ «ЦСО»

от 19.01.2017 № 7-од



Положение
о системе управления охраной труда в муниципальном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»



I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 209 Трудового кодекса РФ, Типовым положением о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 года № 438н и другими, действующими в сфере охраны труда, нормативными актами.
Система управления охраной труда (далее – СУОТ) – часть общей системы управления, обеспечивающая управление рискам и в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (далее - Учреждение).
Настоящее Положение определяет порядок и структуру управления охраной труда в Учреждении, служит правовой и организационно-методической основой формирования управленческих структур, нормативных документов. Объектом управления является охрана труда, как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
2. Действие Положения распространяется на всей территории Учреждения, во всех зданиях и сооружениях Учреждения.
3. Требования Положения обязательны для всех работников Учреждения.

II. ПОЛИТИКА УЧРЕЖДЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

4. Политика Учреждения в области охраны труда (далее - Политика по охране труда) является публичной документированной декларацией Учреждения о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.
5. Политика по охране труда обеспечивает:
а) приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;
б) соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
в) выполнение последовательных и непрерывных мер (мероприятий) по предупреждению происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе посредством управления профессиональными рисками;
г) учёт индивидуальных особенностей работников, в том числе посредством проектирования рабочих мест, выбора оборудования, инструментов, сырья и материалов, средств индивидуальной и коллективной защиты, построения производственных и технологических процессов;

Скачать приказ [33,22 Kb] (cкачиваний: 169)

Приказ от 18.01.2017 № 6 о порядке проведения рабочих совещаний

Автор: mbucso от 15-02-2017, 07:41

Муниципальное бюджетное учреждение

«Центр социального обслуживания граждан

пожилого возраста и инвалидов»

ПРИКАЗ

18.01.2017 № 6

Ачинский район, п. Малиновка

 

Об утверждении Порядка проведения совещаний

в муниципальном бюджетном учреждении

«Центр социального обслуживания граждан

пожилого возраста и инвалидов»

 

 

Руководствуясь абзацем четвёртым пункта 3.3. Устава учреждения, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок проведения совещаний в муниципальном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (приложение).

 

2. Приказ вступает в силу 18.01.2017 года.

 

 

Директор МБУ «ЦСО» Л.А. Плотникова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к приказу директора МБУ «ЦСО»

от 18.01.2017 года № 6

Порядок

проведения совещаний в муниципальном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

 

Совещания по различным направлениям деятельности учреждения проводятся директором учреждения, руководителями структурных подразделений учреждения.

В зависимости от целей (эффективное исполнение полномочий должностных лиц учреждения, координация деятельности структурных подразделений и специалистов и др.) совещания могут быть оперативными, планёрными, аппаратными и тематическими.

В случае отсутствия директора учреждения совещания проводятся одним из руководителей структурных подразделений по указанию директора учреждения.

Специалист по кадрам осуществляет следующие функции:

-получает от организатора проведения совещания проект повестки дня предстоящего совещания и список участников совещания;

-информирует участников совещания о тематике вопросов;

-регистрирует участников совещания и ведёт протокол совещания, формирует из протоколов совещаний в письменной форме отдельное дело;

- доводит до сведения исполнителей поручения организатора проведения совещания.

Материально-техническое обеспечение проведения совещаний возлагается на заведующего складом.

Совещания проводятся еженедельно, как правило, по понедельникам в 14.00 часов в большом зале учреждения.

В работе совещаний принимают участие директор учреждения, руководители структурных подразделений, ведущий юрисконсульт, специалист по кадрам, специалист по охране труда, иные лица по указанию организатора проведения совещания.

На оперативных совещаниях рассматриваются вопросы, требующие принятия управленческих решений для эффективной организации работы руководителей структурных подразделений и иных должностных лиц по переданным им полномочиям.

На планёрных совещаниях рассматриваются вопросы планирования деятельности структурных подразделений и отдельных специалистов, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, кадровой политики, исполнительской дисциплины.

На аппаратных совещаниях рассматриваются итоги работы учреждения, структурных подразделений, отдельных специалистов за отчётный период (месяц, квартал, полугодие и т.д.).

Тематические (выездные) совещания проводятся для рассмотрения профильных вопросов или оперативного решения проблем, возникших в той или иной сфере.

Размещение информации по итогам проведения совещания на официальном сайте учреждения (при необходимости) осуществляется ведущим юрисконсультом.

 
Скачать приказ [14,83 Kb] (cкачиваний: 4)

Назад Вперед
Наверх
 

Обслуживание:
ООО Центр технического обслуживания Тел: +7 (39151) 45555
www.avtor.club