Сделать домашней|Добавить в избранное
 

Официальный портал муниципального образования Ачинский район

 
» » » » ПРИКАЗ от 15.10.2019 № 1510/2-од О внесении изменений в приказ от 11.11.2013 № 61 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»

ПРИКАЗ от 15.10.2019 № 1510/2-од О внесении изменений в приказ от 11.11.2013 № 61 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»

Автор: mbucso от 16-10-2019, 11:50

Муниципальное бюджетное учреждение

«Учреждение социального обслуживания граждан

пожилого возраста и инвалидов»

(МБУ «ЦСО»)

 

 

ПРИКАЗ

 

 

15.10.2019

№ 1510/2-од

 

Ачинский район, п. Малиновка

 

О внесении изменений в приказ от 11.11.2013

№ 61 «Об утверждении Положения о системе

оплаты труда работников муниципального

бюджетного учреждения «Центр социального

обслуживания граждан пожилого возраста

и инвалидов»

 

Руководствуясь постановлением Администрации Ачинского района от 14.10.2019 г. № 595-п «О внесении изменений в постановление Администрации Ачинского района от 11.11.2013 № 1044-П «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов», абзацем четвёртым пункта 3.3. Устава учреждения,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести следующие изменения в приложение к приказу от 11.11.2013 г. № 61 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (в редакции от 19.06.2018 г. № 1906/2-од):

 

1) таблицу пункта 3.1. изложить в следующей редакции:

 

 

 

№ п/п

 

 

Профессиональная квалификационная группа,
квалификационный уровень, должность, профессия

Минимальный
размер оклада
(должностного
оклада),
ставки
заработной
платы, руб.

1

2

3

ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

Социальный работник

3257

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

Специалист по социальной работе

1 квалификационный уровень

5015

ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»

Заведующий отделением

6397

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Заведующий хозяйством

2 квалификационный уровень

3779

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

 

3779

Юрисконсульт

Экономист

Бухгалтер

Специалист по кадрам

Инженер-электроник

2 квалификационный уровень

Юрисконсульт 2 категории

 

4152

Экономист 2 категории

Бухгалтер 2 категории

Инженер-электроник 2 категории

3 квалификационный уровень

Юрисконсульт 1 категории

 

4558

Экономист 1 категории

Бухгалтер 1 категории

Инженер-электроник1 категории

4 квалификационный уровень

Инженер - электроник

5479

Ведущий экономист, ведущий бухгалтер, ведущий юрисконсульт

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Уборщик территорий

2662

2 квалификационный уровень

Уборщик территорий

2790

ПКГ Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

3099

2 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

3779

3 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

4152

4 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

5002

Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами

Специалист по охране труда

3779

 

2) пункт 6.8. изложить в следующей редакции:

«6.8. Размер выплат работнику, за исключением персональных выплат, по i виду выплат j-й категории работников устанавливается по формуле:

 

Рj = Ц 1 балла j х Бij х К кор. х К исп. раб. врем. (1)

где:

Р j – размер выплаты работнику j-й категории за отчётный период (месяц, квартал, год) по iвиду выплат;

Ц 1 балла j – цена балла для определения i – го размера выплат работнику j-й категории за отчётный период (месяц, квартал, год);

Бij – количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i – го работника j-й категории, исчисленное по показателям оценки за отчётный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

К кор. – коэффициент, корректирующий размер стимулирующих выплат в пределах объёма средств, предусмотренных пунктом 6.9. настоящего Положения;

К исп. раб. врем. = Т факт./Т план., (2)где:

Т факт. – фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчётный период (месяц, квартал, год);

Т план. – норма часов (рабочих дней) по должности за отчётный период (месяц, квартал, год);

(3)

где:

Q стим.ij - объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат j-й категории работников в отчётном периоде;

- сумма баллов по работникам j-й категории, подлежащим оценке за отчётный период, по i виду выплат стимулирующего характера;

nj - количество работников j-й категории, подлежащих оценке, за отчётный период (месяц, квартал, год);

 

Q стим.ук. = (ФОТ план.ук. - ФОТ штат.ук. - К гар.ук. -

 

- К отп.ук.) / РК, (4)

 

Q стим.пр. = (ФОТ план.пр. - ФОТ штат.пр. - К гар.пр. -

 

- Q стим.рук. - К отп.пр.) / РК, (5)

 

где:

Q стим.ук. - объём средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат отдельным категориям работников учреждения, увеличение оплаты труда которых осуществляется в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, в отчётном периоде;

Q стим.пр. - объём средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат прочим работникам учреждения в отчётном периоде;

ФОТ план.ук. - фонд оплаты труда отдельных категорий работников учреждения, увеличение оплаты труда которых осуществляется в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ФОТ план.пр. - фонд оплаты труда прочих работников учреждения на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ФОТ штат.ук. - фонд оплаты труда отдельных категорий работников учреждения, увеличение оплаты труда которых осуществляется в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ФОТ штат.пр. - фонд оплаты труда прочих работников учреждения, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

К гар.ук. - компенсационные выплаты отдельных категорий работников учреждения, увеличение оплаты труда которых осуществляется в соответствии с Указами Президента Российской Федерации (с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями), за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

К гар.пр. - компенсационные выплаты прочим работникам учреждения (с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Q стим.рук. - плановый объём средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

К отп.ук. - компенсационные выплаты отдельных категорий работников учреждения, увеличение оплаты труда которых осуществляется в соответствии с Указами Президента Российской Федерации (с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счёт работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;

К отп.пр. - компенсационные выплаты прочих работников учреждения (с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счёт работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

 

К отп. = 1 / 12 ФОТ план. (5)»

 

3) абзац второй пункта 6.13.4. изложить в следующей редакции:

 

«Вышеназванные персональные выплаты могут устанавливаться в диапазоне от 0,15 до 8,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачиваться с применением критериев в следующих размерах:»

 

4)абзацы второй и третий пункта 8.8.1 изложить в следующей редакции:

«- времени работы в бюджетных, казённых, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления и профсоюзных органах;

- времени работы в должности руководителя учреждений социальной защиты населения, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики»;

 

5) в абзаце первом пункта 8.10. слова «выплачиваются ежемесячно» заменить словами «выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце»;

 

6) таблицу пункта 8.10. изложить в следующей редакции:

 

Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач

Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчётный период (месяц и (или) квартал)

Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения

Отсутствие аварийных ситуаций в ходе эксплуатации хозяйственно-эксплуатационных систем, выявленных нарушений (предписаний) режимного характера надзорных органов

0,35

 

Отсутствие случаев нарушения сроков исполнения документов

0,1

Создание условий для:

организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий

Привлечение 30% и более получателей услуг, в том числе несовершеннолетних, к участию в социокультурных мероприятиях

0,1

оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности

Предоставление социальных услуг 95% граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение

0,2

 

7) пункт 8.11. изложить в следующей редакции:

 

«8.11. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю устанавливаются по решению Управления социальной защиты населения администрации Ачинского района, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в данный период с учётом оценки показателя качества выполняемых работ в следующих размерах:

 

Наименование показателей, характеризующих качество выполненных работ

Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчётный период (месяц и (или) квартал)

Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

1. Эффективность и качество управленческой деятельности

Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных и письменных поручений, приказов министерства, нормативных правовых актов Красноярского края

0,1

Отсутствие нарушений дисциплины труда

0,05

Отсутствие обоснованных жалоб от получателей услуг, их законных представителей

0,15

Отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников учреждения

0,2

 

8) пункт 8.12. изложить в следующей редакции:

 

«8.12. Руководителю по итогам за квартал текущего года по решению Управления социальной защиты населения администрации Ачинского района, а заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за фактически отработанное время в соответствующем квартале в следующих размерах:

 

Показатели, характеризующие

интенсивность и высокие результаты работы

Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчётный период (квартал)

Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

1.Кадровая обеспеченность

Укомплектованность работниками от 75% до 100%

0,3

2.Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части предоставления информации по запросам учредителя

Отсутствие замечаний

0,2

3.Присвоение почётного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края «За трудовые заслуги»; почётным знаком Красноярского края «За вклад в развитие Красноярского края»; Почётной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан;

в связи с юбилейной датой

Награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства

1,3

Награждение знаком отличия Красноярского края «За трудовые заслуги», почётным знаком Красноярского края «За вклад в развитие Красноярского края»

1,2

Награждение Почётной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края

1,1

Юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)

1,0

9) таблицу пункта 8.13. и сноски к ней изложить в следующей редакции:

 

Наименование показателя

Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года

Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

1. Выполнение муниципального задания*

Муниципальное задание по муниципальной услуге (работе) выполнено в полном объёме

0,8

Муниципальное задание по муниципальной услуге (работе) выполнено

0,6

2.Повышение кадрового

потенциала учреждения

Представление отчёта о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников)

0,6

3.Повышения статуса учреждения

Проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения с использованием инновационных технологий

 

0,6

4. Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг, по совокупности критериев оценки**

 

По совокупности критериев оценки, в баллах:

 

Более 95

0,15

От 90 до 95

0,1

От 80 до 89

0,05

5. Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг по итогам года, следующего за годом, когда проводилась независимая оценка качества условий оказания услуг

Выполнение плана в процентах:

 

100

0,1

 

* в соответствии с Методикой оценки выполнения районными муниципальными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), утверждённой постановлением администрации Ачинского района от 06.02.2017 № 49-П;

** показатель применяется к должности «Руководитель учреждения».

 

2. Приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2019 года.

3. Специалисту по кадрам Епифанцевой Т.В. ознакомить работников с настоящим приказом.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

 

 

 

Директор МБУ «ЦСО»_____________________Л.А. Плотникова

 

Скачать приказ [28,35 Kb] (cкачиваний: 0)

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Комментарии:

Оставить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
 

Обслуживание:
ООО Центр технического обслуживания Тел: +7 (39151) 45555
www.avtor.club