Сделать домашней|Добавить в избранное
 

 
» » » » ПРИКАЗ № 2606/1-од от 26.06.2020 О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников КГБУ СО «КЦСОН «Западный»

ПРИКАЗ № 2606/1-од от 26.06.2020 О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников КГБУ СО «КЦСОН «Западный»

Автор: mbucso от 7-07-2020, 13:58

Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания

«Комплексный центр социального обслуживания населения «Западный»

(КГБУ СО «КЦСОН «Западный»)

ПРИКАЗ

 

26.06.2020

№ 2606/1-од

Ачинский район, п. Малиновка

О внесении изменений в Положение

о системе оплаты труда работников

КГБУ СО «КЦСОН «Западный»

Руководствуясь постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края» (в редакции от 12.05.2020 № 336-п),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести следующие изменения в Положение о системе оплаты труда работников КГБУ СО «КЦСОН «Западный», утверждённое приказом от 09.01.2020 года (в редакции от 26.05.2020 № 2605/1-од):

 

1) абзац первый пункта 8.8. изложить в следующей редакции:

«8.8. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются следующие персональные выплаты:

1) за сложность, напряжённость и особый режим работы;

2) за опыт работы»;

 

2) дополнить пункт 8.8. абзацем вторым следующего содержания:

«Персональные выплаты руководителю за опыт работы устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя на срок не более 1 года и выплачиваются ежемесячно»;

 

3) пункт 8.8.1. изложить в следующей редакции:

«8.8.1. Персональные выплаты за опыт работы устанавливаются руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру с применением следующих критериев оценки:

- стаж работы в бюджетных, казённых, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти, органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания, и здравоохранения;

- стаж работы в должности руководителя бюджетного, казённого, автономного учреждения социальной защиты населения и здравоохранения, его заместителя, главного бухгалтера, включая стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;

- наличия учёной степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почётного звания по профилю выполняемой работы.

Персональные выплаты за опыт работы выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

0,20 должностного оклада – руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за стаж работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада – за последующие два года работы в бюджетных, казённых, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания, и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада;

0,08 должностного оклада – руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за стаж работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казённого, автономного учреждения социальной защиты населения и здравоохранения, его заместителя, главного бухгалтера, включая стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.

При наличии у руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учёной степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почётного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат устанавливается в следующих размерах:

0,18 должностного оклада – за почётное звание;

0,20 должностного оклада – за учёную степень кандидата наук;

0,30 должностного оклада – за учёную степень доктора наук.

При наличии у руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера одновременно одной или двух учёных степеней и (или) одного или двух почётных званий по профилю выполняемой работы размеры персональных выплат не суммируются и выплачиваются по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.

Общий размер персональных выплат руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру определяется путём суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 0,83 должностного оклада»;

 

4) пункт 8.10. изложить в следующей редакции:

«8.10.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учётом критериев оценки в следующих размерах:

 

Критерии оценки

Интерпретация критерия оценки

Предельный размер выплат от

должностного оклада

Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения

Отсутствие аварийных ситуаций в ходе эксплуатации хозяйственно- эксплуатационных систем, выявленных нарушений (предписаний) режимного характера надзорных органов

0,35

 

Отсутствие случаев нарушения сроков исполнения документов

0,1

Создание условий для:

организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий

Привлечение 30% и более получателей услуг, в том числе несовершеннолетних, к участию в социокультурных мероприятиях

0,1

оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности

Предоставление социальных услуг 95% граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение

0,2

 

5) пункт 8.11. изложить в следующей редакции:

«8.11. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учётом критериев оценки в следующих размерах:

Критерий оценки

Интерпретация критерия оценки

Предельный размер выплат от

должностного оклада

Эффективность и качество управленческой деятельности

Отсутствие нарушений по срокам предоставления информации в различные органы, своевременное исполнение устных и письменных поручений, приказов министерства, нормативных правовых актов Красноярского края

0,1

Отсутствие нарушений дисциплины труда

0,05

Отсутствие обоснованных жалоб от получателей услуг, их законных представителей

0,15

Отсутствие письменных и устных обоснованных обращений от работников учреждения

0,2

 

6) пункт 8.12. изложить в следующей редакции:

«8.12. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителю руководителя и главному бухгалтеру – по решению руководителя, по итогам работы за квартал с учётом критериев оценки в следующих размерах:



№ п/п

Критерий оценки

Интерпретация критерия оценки

Предельный размер выплат от

должностного оклада

1

2

3

4

1

Кадровая обеспеченность*

укомплектованность учреждения работниками от 75 % до 100 %

0,3

2

Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков представления информации по запросам учредителя*

отсутствие замечаний со стороны органа, осуществляющего функции учредителя учреждения, надзорных органов

0,2

3

Награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края «За трудовые заслуги»; почетным знаком Красноярского края «За вклад в развитие Красноярского края»; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан

награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства

1,3

награждение знаком отличия Красноярского края «За трудовые заслуги»; почетным знаком Красноярского края «За вклад в развитие Красноярского края»

1,2

награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан

1,1

4

За долголетнюю плодотворную работу в связи с юбилейной датой

юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)

1,0

 

*Объем выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по данному критерию оценки выплачивается ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале»;

7) пункт 8.13. изложить в следующей редакции:

«8.13. Руководителю по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителю руководителя и главному бухгалтеру – по решению руководителя устанавливаются выплаты стимулирующего характера по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год устанавливаются руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру при условии выполнения учреждением государственного задания с учётом критериев оценки в следующих размерах:

№ п/п

Критерий оценки

Интерпретация критерия оценки

Предельный размер выплат от

должностного оклада

1

2

3

4

1

Выполнение государственного задания*

государственное задание по государственной услуге (работе) выполнено в полном объёме

0,8

государственное задание по государственной услуге (работе) выполнено

0,6

2

Повышение кадрового потенциала учреждения

представление отчёта о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников)

0,6

3

Повышение статуса учреждения

проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, с использованием инновационных технологий

0,6

4

Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг, по совокупности критериев оценки**

по совокупности критериев оценки, в баллах:

 

более 95

0,15

от 90 до 95

0,1

от 80 до 89

0,05

5

Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг по итогам года, следующего за годом, когда проводилась независимая оценка качества условий оказания услуг**

выполнение плана в процентах:

 

100

0,1

* В соответствии с Методикойоценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.03.2017 № 145-п «Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)».

** Показатель применяется к должности «Руководитель учреждения»;

 

8) абзацы первый и второй пункта 9.1. изложить в следующей редакции:

«9.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы руководителю, заместителю руководителя (не имеющим медицинского образования) и главному бухгалтеру в стаж работы засчитывается:

время работы как по основной работе, так и по совместительству, в бюджетных, казённых, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания, и здравоохранения».

2. Специалисту по кадрам Епифанцевой Т.В. ознакомить главного бухгалтера Т.В. Перекрёстову с настоящим приказом под подпись.

3. Приказ вступает в силу с 01.07.2020 года.

 

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

и.о. директора

КГБУ СО «КЦСОН «Западный» ________________ О.А. Яковлева

 

 

 

 

 

 

 

 

С приказом ознакомлен (а):

 

«___»____________ 2020 г.______________ Т.В. Перекрёстова

 

 

Скачать приказ [90,5 Kb] (cкачиваний: 0)

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

Комментарии:

Оставить комментарий
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
 

Обслуживание:
ООО Центр технического обслуживания Тел: +7 (39151) 45555
www.avtor.club