Сделать домашней|Добавить в избранное
 

 
» Последние публикации на сайте
Сортировать статьи по: дате | популярности | посещаемости | комментариям | алфавиту

Пальчиковая гимнастика

Автор: mbucso от 3-08-2020, 05:19

Пальчиковая гимнастика для пожилых – эффективный способ сохранить и развить интеллектуальные способности после 60 лет. Это упражнения, с помощью которых развивается мелкая моторика. Задействованы кисти, пальцы. При выполнении важна регулярность. Пальчиковая гимнастика должна войти в привычку, заниматься нужно ежедневно. Пусть это будет утренняя зарядка, или выполняйте ее в течение дня. Социальный работник отделения социального обслуживания на дому Госсман Зинаида Дмитриевна покажет несложную, но полезную пальчиковую гимнастку.

https://www.facebook.com/profile.php?id=100028962001840

Положение об обеспечении смывающими средствами

Автор: mbucso от 28-07-2020, 07:20

Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Западный»

КГБУ СО «КЦСОН «Западный»

ПРИКАЗ

10.01.2020№ 1001/4-од

Ачинский район, п. Малиновка

 

Об утверждении Положения

об обеспечении работников

КГБУ СО «КЦСОН «Западный»

смывающими и (или) обезвреживающими средствами

Руководствуясь статьёй 212 Трудового кодекса Российской Федерации,учитывая вступление в силу с 12.06.2018 года изменений в приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 17.12.2010 №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», установленных приказом Министерства труда и социального развития» от 23.11.2017 № 805н,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Утвердить Положение об обеспечении работников КГБУ СО «КЦСОН «Западный» смывающими и (или) обезвреживающими средствами (приложение).

 

2. Заведующим отделениями ежемесячно подавать заявки заведующему хозяйством Никишину В.П. на приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств по утверждённым нормам.

 

3. Заведующему хозяйством Никишину В.П.:

- обеспечить своевременное приобретение сертифицированных смывающих и обезвреживающих средств согласно представленных заявок;

- обеспечить ежемесячную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам в соответствии с утверждёнными нормами;

- вести учёт выдаваемых смывающих и (или) обезвреживающих средств.

 

4. Ответственность за своевременную и в полном объёме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на заведующего хозяйством Никишина В.П.

 

5. Специалисту по кадрам Епифанцевой Т.В. ознакомить работников с настоящим приказом.

 

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на специалиста по охране труда Смирнову С.В



Директор

КГБУ СО «КЦСОН «Западный» ________________ Л.А. Плотникова

Приложение к приказу

КГБУ СО «КЦСОН «Западный»

от 10.01.2020 № 1001/4-од

 

Положение

об обеспечении работников КГБУ СО «КЦСОН «Западный»

смывающими и (или) обезвреживающими средствами

 

1. Положение об обеспечении работников КГБУ СО «КЦСОН «Западный»

(далее – Центр) смывающими и (или) обезвреживающими средствами разработано в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 17.12. 2010№1122н. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

2. Положение устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств.

3. Требования настоящего Положения распространяется на работодателя, должностных лиц и иных работников Центра.

4. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счёт средств Центра.

5. Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия.

6. Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии «Нормами бесплатной выдачи работникам КГБУ СО «КЦСОН «Западный» смывающих и (или) обезвреживающих средств» (приложение 1 к настоящему Положению), определёнными на основе Типовых нормбесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.

7. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчётного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности.

8. Директор Центра вправе с учётомфинансово-экономического положения Центра устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению сТиповыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах температурных условий, а также загрязнений.

9. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, оформленными в порядке, установленном действующим законодательством.

10. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истёк, не допускается.

11. При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств заведующий хозяйством обязан информировать работников о правилах их применения.

12. Работник обязан применять по назначению и в соответствии с Типовыми нормами смывающие и (или) обезвреживающие средства, выданные ему в установленном порядке.

13. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда.

14. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляется специалистом по охране труда. Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, с учётом особенностей организации труда в Центре.

15. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется заведующим хозяйством.

16. Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (кремы, гели, эмульсии и другие) выдаются работникам, занятым на наружных работах, связанных с понижением температуры, с ветром и другими негативными факторами.

17. Применение защитных средств, указанных в пункте 14 настоящего Положения, осуществляется путём их нанесения на открытые участки тела до начала работы.

18. На работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум), в дополнение к твёрдому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты. Замена указанных очищающих средств твёрдым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается.

19. При работе с водонерастворимыми веществами и при негативном влиянии окружающей среды (наружные и другие работы, связанные с воздействием повышенных или пониженных температур, ветра) работникам выдаются регенерирующие (восстанавливающие) средства (кремы, эмульсии и другие) согласно Типовым нормам. Применение указанных средств осуществляется путём их нанесения на открытые чистые участки тела после работы.

20. Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки ёмкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена ёмкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.

21. В Учреждении организуется надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.

22. Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.

23. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств установленной формы (приложение 2 к настоящему Положению).

24. Офисным работникам, чья работа связана с легкосмываемыми загрязнениями, мыло или жидкое смывающие средства непосредственно на руки не выдаются, а обеспечивается их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях.

25. Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств заведующийхозяйством осуществляет в соответствии с рекомендациями изготовителя.

26. Ответственность за своевременную и в полном объёме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на заведующего хозяйством.

27. Контроль за выдачей смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на специалиста по охране труда.

 

 

 

Приложение 1 к приказу

КГБУ СО «КЦСОН «Западный»

от 10.01.2020 № 1001/4-од

 

 

Нормы
бесплатной выдачи работникам
КГБУ СО «КЦСОН «Западный» смывающих и (или) обезвреживающих средств

№ п/п

Наименование профессий
и должностей

Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств

Наименование работ и производственных факторов

Норма выдачи на 1 работника в месяц

Пункт
Типовых норм

1.

Водитель автомобиля

Защитные средства

Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу)

Работы с техническими маслами, смазками, нефтью и нефтепродуктами, различными видами производственной пыли

100 мл

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. N1122н

(п.1 Приложения №1)

 

 

Очищающие средства

Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства

Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, мазут, различные виды производственной пыли.

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. N1122н

(п.8 Приложения №1)

Очищающие кремы, гели и пасты

Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, мазут, различные виды производственной пыли.

200 мл

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. N1122н

(п.9 Приложения №1)

 

Регенерирующие, восстанавливающее средства

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Работы с техническими маслами, смазками, нефтью и нефтепродуктами, различными видами производственной пыли.

100 мл

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. N1122н

(п.10 Приложения №1)

2.

Социальные работники

Очищающие средства

Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. N1122н

(п.7 Приложения №1)

3.

Специалист по социальной работе

Очищающие средства

Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. N1122н

(п.7 Приложения №1)

4.

Уборщик территории

Защитные средства

Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)

Наружные работы, связанные с воздействием пониженных температур, ветра

100 мл

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. N1122н

(п.4 Приложения №1)

Очищающие средства

Мыло или жидкие моющие средства для мытья рук

Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями

200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. N1122н

(п.7 Приложения №1)

Регенерирующие, восстанавливающее средства

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Негативное влияние окружающей среды.

100 мл

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010г. N1122н

(п.10 Приложения №1)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2 к приказу

КГБУ СО «КЦСОН «Западный»

от 10.01.2020 № 1001/4-од

 

 

(лицевая сторона)

Личная карточка № ______

учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств

 

Фамилия

 

Имя

 

Отчество

 

Табельный номер

 

Структурное подразделение

 

Профессия (должность)

 

Дата поступления на работу

 

Дата изменения наименования профессии (должности) или перевода в другое структурное подразделение

 

 

Предусмотрено типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств:

Пункт Типовых норм

Вид смывающих и (или) обезвреживающих средств

Единица измерения (г/мл)

Количество на 1 год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель структурного подразделения ____________________________

 

 

 

 

 

(оборотная сторона)

 

Вид смывающих и (или) обезвреживающих средств

 

Свидетельство о государственной регистрации, сертификат соответствия

Выдано

Дата

Кол-во (г/мл)

Способ выдачи (индивидуально; посредством дозирующей системы)

Расписка в получении

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель структурного подразделения ____________________________

 

 

 

 

 

 

О порядке проведения медосмотров в учреждении

Автор: mbucso от 28-07-2020, 07:18

Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Западный»

(КГБУ СО «КЦСОН «Западный»)

 

ПРИКАЗ

10.01.2020№ 1001/8-од

Ачинский район, п. Малиновка

 

Об утверждении Порядка проведения

обязательных предварительных (при поступлении на работу)

и периодических медицинских осмотров (обследований)

работников КГБУ СО «КЦСОН «Западный»

Руководствуясь статьями 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 8.24. постановления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 27 мая 2016 года № 69 «Об утверждении СП 2.1.2.3358-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию, санитарно-гигиеническому и противоэпидемическому режиму работы организаций социального обслуживания», Заключением ООО «Сибирский центр экспертизы и сертификации» от 08.10.2015 № 102/С/15-ЗЭ о результатах оценки условий труда в муниципальном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»,ЗаключениемООО«Благотворительныйфондсанитарно–эпидемиологического благо-

получия населения» от 28.08.2017 № 456-ЗЭ о результатах оценки условий труда в муниципальном бюджетном учреждении «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Утвердить Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников КГБУ СО «КЦСОН «Западный» (приложение).

 

2. Контроль за выполнением приказа возложить на специалиста по охране труда.

 

Директор

КГБУ СО «КЦСОН «Западный» _________________ Л.А. Плотникова

 

 

 

С приказом ознакомлен(а):

«____»______________2020 г. ____________ Т.В. Епифанцева

«____»______________2020 г. ____________ С.В. Смирнова

Приложение

к приказу

КГБУ СО «КЦСОН «Западный»

от 10.01.2020 года № 1001/8-од

Порядок

проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу)

и периодических медицинских осмотров (обследований) работников

КГБУ СО «КЦСОН «Западный»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) КГБУ СО «КЦСОН «Западный» (далее - Порядок), устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований).

2. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

3. Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях:

1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, связанных с выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

2) выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;

3) своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;

4) своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

5) предупреждения несчастных случаев на работе.

 

2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ОСМОТРОВ

 

4. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, КГБУ СО «КЦСОН «Западный» (далее – учреждение).

5. В направлении (приложение) указывается:

- наименование, форма собственности и вид экономической деятельности по ОКВЭДучреждения;

- наименование медицинской организации, фактический адрес её местонахождения и код по ОГРН;

- вид медицинского осмотра (предварительный);

- фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу;

- дата рождения лица, поступающего на работу;

- наименование структурного подразделения учреждения, в котором будет занято лицо, поступающее на работу;

- наименование должности (профессии) или вида работы;

- условия работы сотрудников учреждения, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

6. Направление подписывается директором учреждения и выдаётся лицу, поступающему на работу, под роспись.

7. Учёт выданных направлений ведётся специалистом по кадрам.

8. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

направление;

паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);

паспорт здоровья работника (при наличии);

решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование.

9. На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются медицинская карта амбулаторного больного и паспорт здоровья работника (далее - паспорт здоровья)

10. Незамедлительно после завершения осмотра, лицу, поступающему на работу, выдаётся на руки Заключение, в котором указывается результат медицинского осмотра.

 

3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ

 

11. Периодические осмотры проводятся на основании поимённых списков, работников, подлежащих периодическим осмотрам (далее - поимённые списки).

12. В поимённом списке указывается:

- наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;

- наименование структурного подразделения учреждения (при наличии).

13. Поимённые списки составляются специалистом по кадрам, утверждаются директором учреждения и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются специалистом по охране труда в указанную медицинскую организацию.

14. Перед проведением периодического осмотра специалист по кадрам вручает лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, содержащее сведения, указанные в пункте 5 настоящего Порядка.

15. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию и предъявить документы, указанные в 8 настоящего Порядка.

16. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

 

4. ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ДЛЯ КОТОРЫХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ

 

17. Работники всех должностей, утвержденных в штатном расписании КГБУ СО «КЦСОН «Западный» проходят обязательный предварительный (при поступлении на работу) и периодический медицинский осмотр, а именно:

- директор, заместитель директора, главный бухгалтер, бухгалтер, бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории, специалист по кадрам, специалист по охране труда, инженер-электроник 2 категории, ведущий юрисконсульт, заведующий отделением, специалист по социальной работе, заведующий хозяйством, водитель автомобиля, уборщик территории – 1 раз в 2 года;

- социальный работник – 1 раз в год.

 

 

 

 

 

Приложение

к порядку проведения обязательных предварительных

и периодических медицинских осмотров работников

КГБУ СО «КЦСОН «Западный»

Программа производственного контроля за соблюдение санитарных правил

Автор: mbucso от 28-07-2020, 07:15

Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Западный»

(КГБУ СО «КЦСОН «Западный»)

ПРИКАЗ

10.01.2020№ 1001/9 -од

Ачинский район, п. Малиновка

 

Об утверждении Программы производственного контроля

за соблюдением санитарных правил и

выполнением санитарно-противоэпидемических

(профилактических) мероприятий

в КГБУ СО «КЦСОН «Западный»

 

Руководствуясь Федеральным законом от 30.03.1999№ 52-ФЗ«О санитарно-эпиде

миологическом благополучии населения», Санитарными правилами «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.СП 1.1.1058-01», утверждёнными Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 13.07.2001 N 18,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1. Утвердить Программу производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятии в КГБУ СО «КЦСОН «Западный» (приложение).

 

2. Специалисту по кадрам ознакомить работников, указанных в приказе, под подпись.

 

3.Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора.

 

 

 

 

 

 

Директор Л.А. Плотникова

С приказом ознакомлен(а):

 

«____»______________2020 г.____________ О.А. Яковлева

«____»______________2020 г.____________ С.В. Смирнова

«____»______________2020 г.____________ Ю.Г. Сычева

«____»______________2020 г.____________ А.В. Лиздик

«____»______________2020 г.____________ Л.В. Балабонина

«____»______________2020 г.____________ В.П. Никишин

Приложение

к приказу

КГБУ СО «КЦСОН «Западный»

от 10.01.2020 № 1001/9-од

Программа

производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в КГБУ СО «КЦСОН «Западный»

1. Общие положения

1.1. Настоящая Программа производственного контроля (далее – Программа) разработана в соответствии с действующими законодательными и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормативные требования государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.

1.2. Программа распространяется на всех работников КГБУ СО «КЦСОН «Западный»

(далее - учреждение) и обязательна к применению в области производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.

1.3. Программа устанавливает единую систему организации и осуществления производственного контроля с учётом трудовых функций должностных лиц и организации санитарно-эпидемиологического надзора.

1.4. Программа направлена на обеспечение безопасности для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг.

1.5. Внедрение и соблюдение требований Программы обеспечивают должностные лица учреждения, определённые настоящей Программой.

1.6. Программа определяет порядок организации и проведения производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и предусматривает обязанности должностных лиц учреждения по выполнению требований санитарных правил.

1.7. Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.8. Должностные лица, на которых возлагается производственный контроль за соблюдением в учреждении санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, обязаны осуществлять общий контроль за выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по обеспечению безопасных для человека условий труда и требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, относящихся к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха работников, в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

1.9. Производственный контроль осуществляется как визуально, так и с помощью инструментальных измерений и лабораторных исследований.

1.10 Лабораторные и инструментальные исследования и испытания проводятся лабораториями, аккредитованными в установленном порядке.

1.11. Критерии безопасности и (или) безвредности условий работ с источниками физических факторов воздействия на человека, в т.ч. предельно допустимые уровни воздействия, устанавливаются санитарными правилами.

1.12. Необходимые изменения, дополнения в Программу вносятся при изменении вида деятельности учреждения, других существенных изменениях деятельности учреждения.

2. Перечень нормативных документов,

используемых для проведения контроля

2.1. Санитарно-эпидемиологические правила «Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию, санитарно-гигиеническому и противоэпидемическому режиму работы организаций социального обслуживания» СП 2.1.2.3358-16, утверждённые постановлениемГлавного государственного санитарного врача РФ от 27 мая 2016 г. N69.

2.2. Федеральный закон от 28.12.2013 №442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации».

2.3. Санитарные правила «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.СП 1.1.1058-01», утверждённые Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 13.07.2001 N 18.

2.4.Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 12.04.2011 N302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)».

 

3. Перечень

должностных лиц, на которых возлагается производственный контроль за соблюдением в учреждении санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий

Директор

Заместитель директора

Заведующий отделением срочного социального обслуживания

Заведующий отделением социального обслуживания на дому № 1

Заведующий отделением социального обслуживания на дому № 2

Специалист по охране труда

4. Объекты производственного контроля

4.1. Объектами производственного контроля являются здание и помещения учреждения, рабочие места для выполнения работ и оказания услуг, прилегающая к учреждению территория.

 

5. Краткая информация об учреждении, структура учреждения

 

5.1. Учреждение создано для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации, Красноярского края полномочий Учредителя в сфере социального обслуживания граждан.

5.2. Учредителем и собственником имущества учреждения является Красноярский край.

5.3.Функции и полномочия учредителя учреждения осуществляют Министерство социальной политики Красноярского края, Агентство по управлению государственным имуществом Красноярского края, иные органы государственной власти Красноярского края.

5.4. Учреждение имеет следующие необособленные структурные подразделения: отделение социальной помощи на дому № 1, отделение социальной помощи на дому № 2,

отделение срочного социального обслуживания.

5.5. Место нахождения учреждения: 662179, Красноярский край, Ачинский район, посёлок Малиновка, ул. Центральная, строение № 1.

5.6. Штатная численность учреждения – 54,25 чел.

5.7. Руководство Учреждением осуществляет директор учреждения Плотникова Людмила Александровна.

5.8. Телефоны: директор/факс: +7 (39151) 9-22-96, заместитель директора 92-101, заведующие отделениями: +7 (39151) 92-115, бухгалтерия: +7 (39151) 92-104.

5.9. Адрес электронной почты: E-mail: mby_cso@mail.ru

5.10. Учреждение находится в нежилом железобетонном крупнопанельном здании, 1977 года постройки, площадью 159,1 кв.м. Передано в безвозмездное временное пользование.

6. Порядок организации и проведения производственного контроля

 

6.1. Производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий (далее – производственный контроль) проводится должностными лицами, установленными пунктом 3 настоящей Программы.

6.2. Целью производственного контроля является обеспечение безопасности и (или) безвредности для человека и среды обитания вредного влияния объектов производственного контроля путём должного выполнения санитарных правил, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, организации и осуществления контроля за их соблюдением.

6.3. Производственный контроль включает:

6.3.1. Наличие официально изданных санитарных правил, методов и методик контроля факторов среды обитания в соответствии с осуществляемой деятельностью.

6.3.2. Осуществление (организация) лабораторных исследований и испытаний (при необходимости).

6.3.3. Организация медицинских осмотров.

6.3.4. Контроль за наличием сертификатов, санитарно-эпидемиологических заключений, иных документов, подтверждающих качество, безопасность сырья, полуфабрикатов, готовой продукции и технологий их производства, хранения, транспортировки, реализации и утилизации в случаях, предусмотренных действующим законодательством (при необходимости).

6.3.5. Визуальный контроль специально уполномоченными должностными лицами учреждения за выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, соблюдением санитарных правил, разработку и реализацию мер, направленных на устранение выявленных нарушений.

7. Обязанности должностных лиц, на которых возложены функции по осуществлению производственного контроля

 

7.1 Должностное лицо, на которое возложены функции по осуществлению производственного контроля, при выявлении нарушений санитарных правил на объекте производственного контроля обязано принять меры, направленные на устранение выявленных нарушений и недопущение их возникновения.

8. Ответственность должностных лиц за осуществление

Программы

 

8.1. Общая ответственность за осуществление Программы возлагается на директора учреждения.

8.2. Ответственность за своевременность организации, полноту и достоверность осуществляемого производственного контроля возлагается на заведующих отделений учреждения.

8.3. Должностные лица, на которых возложены функции по осуществлению производственного контроля, несут дисциплинарную и административную ответственность за непринятие мер по соблюдению производственного контроля.

9. Мероприятия,

предусматривающие обоснование

безопасности для человека и среды обитания

 

9.1. Мероприятиями, предусматривающими обоснование безопасности для человека, являются:

9.1.1. Проведение в соответствии с контрактом, заключённым с лицензированной организацией, лабораторных исследований влияния веществ, биологических, физических и иных факторов на работников учреждения (при необходимости).

9.1.2. Проведение периодических медицинских осмотров персонала.

9.1.3. Выдача работникам спецодежды, и других СИЗ согласно типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утверждённым постановлением Минтруда России от 08.12.1997 № 61, приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н, постановлением Правительства Красноярского края № 579-П от 09.12.2014 года.

9.1.4. Профилактика заболеваний путём проведения медицинских осмотров.

9.1.5. Принятие мер по предотвращению возможных аварийных ситуаций, создающих угрозу санитарно-эпидемиологическому благополучию населения.

9.1.6. Обучение персонала учреждения Территориальным отделом Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю в г. Ачинске правилам выполнения требований санитарного законодательства и санитарных норм.

9.1.7. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями действующего законодательства.

9.1.8. Содержание территории учреждения в соответствии с санитарными правилами.

10. Визуальный контроль за условиями труда персонала

10.1. Визуальный контроль за условиями труда персонала осуществляется администрацией и предусматривает:

- контроль за работой систем искусственного освещения (ежедневно);

- контроль за исправностью и работой систем водоснабжения, отопления, канализации (ежедневно).

11. Мероприятия

по контролю за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий

 

п/п

Наименование мероприятий

Сроки исполнения

Ответственный

1. Благоустройство территории

1.1

Контроль за уборкой территории

в течение года

специалист по ОТ,

заведующий хозяйством

1.2

Уборка мусора

в течение года

ежедневно

специалист по ОТ,

заведующий хозяйством

1.3

Озеленение территории

в течение года

специалист по ОТ,

заведующий хозяйством

1.4

Контроль за наружным освещением

в течение года

специалист по ОТ,

заведующий хозяйством

1.5

Контроль за ограждением

в течение года

специалист по ОТ,

заведующий хозяйством

2. Содержание помещений, здания

2.1

Своевременная замена вышедших из строя осветительных приборов, перегоревших ламп и уборка их из здания учреждения;

- очистка арматуры светильников;

- очистка оконных стёкол

в течение года

2 раза в год

специалист по ОТ,

заведующий хозяйством

2.2

Контроль за воздушно-тепловым режимом:

- проветривание кабинетов и других помещений

ежедневно

по графику

 

специалист по ОТ,

заведующий хозяйством

2.3

Санитарное состояние:

- ежедневная влажная уборка помещений с использованием дезинфицирующих средств;

- использование моющих средств для уборки мест общего пользования (сиденья на унитазе, ручки смывного бачка, дверные ручки, раковины);

ежедневно

постоянно

специалист по ОТ,

заведующий хозяйством

2.4

Оборудование кабинетов необходимой мебелью и оборудованием

постоянно

специалист по ОТ,

заведующий хозяйством

2.5

Наличие и укомплектованность аптечки по оказанию первой помощи

4 раза в год

 

специалист по ОТ

2.6

Контроль за наличием спецодежды соцработников

постоянно

специалист по ОТ, заведующие отделениями

 

3.Медицинские осмотры

3.1

Проведение медицинских осмотров сотрудников учреждения

По графику

Заместитель директора,

специалист по ОТ

3.2

Планирование и проведение профилактических прививок

По мере необходимости

Заведующие отделениями, специалист по ОТ

3.3

Контроль за работой обслуживающего персонала по выполнению норм СанПиНа

1 раз в год

(выборочно)

Заместитель директора,

Заведующие отделениями, специалист по ОТ

3.4

Контроль за наличием медицинских осмотров у вновь поступающих сотрудников

По мере необходимости

Заведующие отделениями,

специалист по кадрам, специалист по ОТ

3.5

Профессиональная гигиеническая подготовка, прохождение санитарного минимума

1 раз в два года

Заведующие отделениями, специалист по ОТ

4. Перечень форм учёта и отчётности, связанных с осуществлением производственного контроля

4.1.

Личные медицинские книжки, установленного образца

постоянно

Заведующие отделениями, специалист по ОТ,

4.2

Журнал учёта аварийных ситуаций

постоянно

по сложившейся ситуации

Специалист по ОТ

 

12. Перечень

должностей работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру

 

№ по порядку

Наименование должности

1

Директор

2

Заместитель директора

3

Главный бухгалтер

4

Бухгалтер

5

Водитель автомобиля

6

Экономист

7

Ведущий юрисконсульт

8

Заведующий отделением

9

Заведующий хозяйством

10

Инженер-электроник

11

Социальный работник

12

Специалист по социальной работе

13

Специалист по кадрам

14

Специалист по охране труда

15

Уборщик территории

 

13. Специальная оценка условий труда

В соответствии с заключением эксперта Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский центр экспертизы и сертификации» (660049, г.Красноярск, ул. Урицкого, 61, офис 3-42 регистрационный номер - 1921 от 25.07.2011) по результатам специальной оценки условий труда от 28.10.2015 года № 102/С/15 рабочие места с вредными и опасными условиями труда в учреждении отсутствуют.

В соответствии с заключением эксперта Общества с ограниченной ответственностью «Благотворительный фонд санитарно – эпидемиологического благополучия населения» (655009, Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Аскизская, д. 227 регистрационный номер - 1678 от 06.05.2011) по результатам специальной оценки условий труда от 28.08.2017 года № 456-ЗЭ рабочие места с вредными и опасными условиями труда в учреждении отсутствуют.

14. Наименование территориального органа Роспотребнадзора,

в который направляется сообщение о возникновении аварийной ситуации в учреждении,создающей угрозу санитарно-эпидемиологическому благополучию населения

14.1. О возникновении аварийных ситуаций в учреждении, создающих угрозу санитарно-эпидемиологическому благополучию населения, немедленно извещается Территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Красноярскому краю в г. Ачинске, находящийся по адресу: 662165, г. Ачинск, ул. Л.Толстого, 23. Телефон/факс:8 (391-51) 5-08-39. E-mail:achinsk@24.rospotrebnadzor.ru

 

Положение о системе управления охраной труда

Автор: mbucso от 28-07-2020, 07:12

Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Западный»

(КГБУ СО «КЦСОН «Западный»)

ПРИКАЗ

10.01.2020№ 1001/10-од

Ачинский район, п. Малиновка

 

Об утверждении Положения о системе управления

охраной труда в КГБУ СО «КЦСОН «Западный»

 

Руководствуясь приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 года № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

1.Утвердить Положение о системе управления охраной труда в КГБУ СО «КЦСОН «Западный» (прилагается).

 

2. Специалисту по кадрам Епифанцевой Т.В. ознакомить сотрудников, указанных в приказе, под подпись.

 

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Яковлеву О.А.

 

 

 

 

 

 

 

Директор

КГБУ СО «КЦСОН «Западный» ___________________ Л.А. Плотникова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к приказу

КГБУ СО «КЦСОН «Западный»

от 10.01.2020 № 1001/10-од

 

 

Положение
о системе управления охраной труда в
КГБУ СО «КЦСОН «Западный»

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 209 Трудового кодекса РФ, Типовым положением о системе управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 года № 438н и другими, действующими в сфере охраны труда, нормативными актами.

Система управления охраной труда (далее – СУОТ) – часть общей системы управления, обеспечивающая управление рискам и в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью КГБУ СО «КЦСОН «Западный» (далее - Учреждение).
Настоящее Положение определяет порядок и структуру управления охраной труда в Учреждении, служит правовой и организационно-методической основой формирования управленческих структур, нормативных документов. Объектом управления является охрана труда, как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
2. Действие Положения распространяется на всей территории Учреждения, во всех зданиях и сооружениях Учреждения.

3. Требования Положения обязательны для всех работников Учреждения.

2. Политика учреждения в области охраны труда


4. Политика Учреждения в области охраны труда (далее - Политика по охране труда) является публичной документированной декларацией Учреждения о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.

5. Политика по охране труда обеспечивает:

а) приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;
б) соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;

в) выполнение последовательных и непрерывных мер (мероприятий) по предупреждению происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе посредством управления профессиональными рисками;

г) учёт индивидуальных особенностей работников, в том числе посредством проектирования рабочих мест, выбора оборудования, инструментов, сырья и материалов, средств индивидуальной и коллективной защиты, построения производственных и технологических процессов;
д) непрерывное совершенствование и повышение эффективности СУОТ;

е) обязательное привлечение работников к участию в управлении охраной труда и обеспечении условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, посредством необходимого ресурсного обеспечения и поощрения такого участия;

ж) личную заинтересованность в обеспечении, насколько это возможно, безопасных условий труда;

з) выполнение иных обязанностей в области охраны труда исходя из специфики деятельности учреждения.

 

3.Цели учреждения в области охраны труда

 

6. Основные цели Системы управления охраной труда в Учреждении:

- реализация основных направлений политики организации в сфере охраны труда и выработка предложений по её совершенствованию;

- разработка и реализация программ улучшения условий и охраны труда;

- создание условий, обеспечивающих соблюдение законодательства по охране труда, в том числе обеспечение безопасности эксплуатации здания и помещений, используемых в трудовом процессе, оборудования, приборов и технических средств трудового процесса;

- формирование безопасных условий труда;

- контроль над соблюдением требований охраны труда;

- обучение и проверка знаний по охране труда, в том числе, создание и совершенствование непрерывной системы образования в области обеспечения охраны труда;

- предотвращение несчастных случаев с лицами, осуществляющих трудовую деятельность в Учреждении;

- охрана и укрепление здоровья персонала, лиц, осуществляющих трудовую деятельность в Учреждении, организация их лечебно-профилактического обслуживания, создание оптимального сочетания режимов труда, производственного процесса, организованного отдыха.

 

4. Распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными

лицами учреждения


7. Организационно система управления охраной труда в Учреждении является двухуровневой.
Управление охраной труда на первом уровне в соответствии с имеющимися полномочиями осуществляет директор Учреждения. Управление охраной труда на втором уровне в соответствии с имеющимися полномочиями осуществляет специалист по охране труда.
8. Порядок организации работы по охране труда в Учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и в соответствии с требованиями настоящего Положения.

9. Директор Учреждения в порядке, установленном законодательством:

- осуществляет общее управление охраной труда в Учреждении;

- обеспечивает соблюдение действующего законодательства о труде, выполнение постановлений и распоряжений вышестоящих органов, нормативных (правовых) документов по вопросам охраны труда, предписаний органов государственного надзора и контроля, коллективного договора в части охраны труда;

- организует работу по созданию и обеспечению условий работы в соответствии с действующим законодательством о труде, межотраслевыми и ведомственными нормативными документами, локальными актами по охране труда Учреждения;

- обеспечивает безопасную эксплуатацию здания и помещений, инженерно-техничес-

ких коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда;

- своевременно организует осмотры и ремонт здания (помещений) Учреждения;

- утверждает должностные обязанности по обеспечению охраны труда и инструкции по охране труда для работников Учреждения;

- обеспечивает разработку и реализацию планов мероприятий по охране труда, целевых программ по охране труда;

- принимает меры по внедрению предложений коллектива, направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление условий работы;

- выносит на обсуждение совещаний и собраний трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда;

- отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда, выполнении мероприятий по улучшению условий труда, а также принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков;

- обеспечивает финансирование мероприятий по охране труда и осуществляет контроль над эффективностью их использования, организует обеспечение работников Учреждения спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими типовыми нормами и инструкциями, а также лиц, проходящих производственную практику;

- осуществляет поощрение работников Учреждения за активную работу по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

- осуществляет привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства о труде, правил и норм по охране труда;

- проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости работников, лиц, проходящих производственную практику;

- контролирует своевременное проведение диспансеризации работников;

- обеспечивает выполнение директивных и нормативных документов по охране труда, предписаний органов управления, государственного надзора и технической инспекции труда;

- сообщает о групповом, тяжёлом несчастном случае и случае со смертельным исходом в государственную инспекцию труда, фонд социального страхования, прокуратуру, администрацию района, территориальный орган профсоюзов, Ростехнадзор и в другие государственные и муниципальные органы;

- принимает все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования согласно действующим положениям;

- контролирует выполнение ежегодных соглашений по охране труда;

- утверждает инструкции по охране труда для работающих, лиц, проходящих производственную практику.

10. Служба охраны труда.

Служба охраны труда создается для организации работы по охране труда директором Учреждения.
Функции службы охраны труда в Учреждении возлагаются на специалиста по охране труда, который подчиняется непосредственно директору Учреждения.

Специалист по охране труда в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране, соглашениями (отраслевым), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами Учреждения.

Основными задачами специалиста по охране труда являются:

- организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;

- контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов Учреждения;

- организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;

- оснащение Учреждения необходимыми пособиями по охране труда, средствами обучения и т.п.;

- разработка новых и пересмотр устаревших инструкций по охране труда;

- контроль в предусмотренных случаях проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников;

- контроль за выдачей работникам спецодежды, спецобуви и других необходимых

средств индивидуальной защиты;

- контроль за своевременным обеспечением работающих смывающими средствами в соответствии с установленными нормами;

- контроль за своевременным проведением специальной оценки условий труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий труда, разработкой и выполнением по их результатам мероприятий по приведению условий и охраны труда в соответствие с нормативными требованиями;

- изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

Для выполнения поставленных задач на специалиста по охране труда возлагаются следующие функции:

- учёт и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами;

- оказание помощи подразделениям в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений;

- организация, методическое руководство специальной оценкой условий труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением;

- проведение проверок, обследований технического состояния здания и помещений, средств индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда;

- разработка программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий;

- оказание помощи директору Учреждения в составлении списков должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;

- участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев;

- оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда, в соответствии с установленными сроками;

- участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на работе или профессиональными заболеваниями;

- составление отчётности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России;

- разработка программ обучения по охране труда работников Учреждения;

- проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу, командированными, проходящими производственную практику;

- контроль за обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;

- организация своевременного обучения по охране труда работников Учреждения, в том числе его директора, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда;

- обеспечение должностных лиц, структурных подразделений Учреждения локальными нормативными правовыми актами Учреждения, наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда;

- организация совещаний по охране труда;

- доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда в Учреждение;

- контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на работе, выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;

- контроль за своевременным проведением соответствующими специалистами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;

- контроль за организацией хранения, выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;

- контроль за правильным расходованием средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- контроль за использованием труда женщин и лиц моложе18 лет в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений директору Учреждения по устранению выявленных недостатков.

Специалист по охране труда:

- организует проведение вводного инструктажа по охране труда с вновь поступающими на работу лицами, инструктаж на рабочем месте с сотрудниками Учреждения;

- планирует в установленном порядке периодическое обучение работников Учреждения по вопросам обеспечения охраны труда на краткосрочных курсах и семинарах;

- обеспечивает нагрузку работающих с учетом их психофизических возможностей, организует оптимальные режимы труда и отдыха;

- запрещает проведение работ при наличии опасных условий для здоровья лиц, задействованных в трудовой деятельности;

- несёт персональную ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда в Учреждении.

5. Процедуры, направленные на достижение целей

учреждения в области охраны труда

11. С целью организации процедуры подготовки работников по охране труда директор Учреждения своим приказом устанавливает:

а) требования к необходимой профессиональной компетентности по охране труда работников, ее проверке, поддержанию и развитию;

б) перечень профессий (должностей) работников, проходящих обучение по охране труда, с указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности);

г) перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда у работодателя;

д) перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте;

е) работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте в структурных подразделениях, за проведение стажировки по охране труда;

ж) вопросы, включаемые в программу инструктажа по охране труда;

л) порядок организации подготовки по вопросам оказания первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на работе;

м) порядок организации и проведения инструктажа по охране труда;

н) порядок организации и проведения мероприятий по охране труда;

о) организационный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в части деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

12. При рассмотрении различных производственных опасностей директором Учреждения устанавливается порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных опасностей исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с учётом не только штатных условий своей
деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями.

13. С целью организации процедуры информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях директор Учреждения своим приказом устанавливает (определяет) формы такого информирования и порядок их осуществления.

Такое информирование может осуществляться в форме:

а) включения соответствующих положений в трудовой договор работника;

б) ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

в) размещения сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах;

г) проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч заинтересованных сторон, переговоров;

д) изготовления и распространения информационных бюллетеней, плакатов, иной печатной продукции, видео- и аудиоматериалов;

е) использования информационных ресурсов в информационно-телекоммуникаци-

онной сети "Интернет";

ж) размещения соответствующей информации в общедоступных местах.

 

6. Планирование мероприятий по организации процедур

14. С целью планирования мероприятий по реализации процедур директор Учреждения, исходя из специфики деятельности Учреждения, устанавливает порядок подготовки, пересмора и актуализации плана мероприятий по реализации процедур (далее - План).

15. В Плане отражаются:

а) результаты проведенного специалистом по охране труда анализа состояния условий и охраны труда;

б) общий перечень мероприятий, проводимых при реализации процедур;

в) ожидаемый результат по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур;

г) сроки реализации по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур;

д) ответственные лица за реализацию мероприятий, проводимых при реализации процедур, на каждом уровне управления;

е) источник финансирования мероприятий, проводимых при реализации процедур.

 

7. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур


16. С целью организации контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур директор Учреждения своим приказом устанавливает (определяет) порядок реализации мероприятий, обеспечивающих:

а) оценку соответствия состояния условий и охраны труда требованиям охраны труда, соглашению по охране труда;

б) получение информации для определения результативности и эффективности процедур;

в) получение данных, составляющих основу для принятия решений по совершенствованию СУОТ.

 

8. Планирование улучшений функционирования СУОТ

 

17. С целью организации планирования улучшения функционирования СУОТ директор Учреждения ежегодно на основании предложений специалиста в области охраны труда и с учетом результатов контрольно-надзорных мероприятий органов государственной власти, предложений работников утверждает план улучшения функционирования СУОТ.

 

9. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания

18. С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости директор Учреждения устанавливает порядок выявления потенциально возможных аварий, порядок действий в случае их возникновения.

19. При установлении порядка действий при возникновении аварии работодателем учитываются существующие и разрабатываемые планы реагирования на аварии и ликвидации их последствий, а также необходимость гарантировать в случае аварии:

а) защиту людей, находящихся в рабочей зоне, при возникновении аварии посредством использования внутренней системы связи и координации действий по ликвидации последствий аварии;

б) возможность работников остановить работу и/или незамедлительно покинуть рабочее место и направиться в безопасное место;

в) невозобновление работы в условиях аварии;

г) предоставление информации об аварии соответствующим компетентным органам, службам и подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций, надежной связи работодателя с ними;

д) оказание первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на рабочем месте и при необходимости вызов скорой медицинской помощи, выполнение противопожарных мероприятий и эвакуации всех людей, находящихся в рабочей зоне;

е) подготовку работников для реализации мер по предупреждению аварий, обеспечению готовности к ним и к ликвидации их последствий, включая проведение регулярных тренировок в условиях, приближенных к реальным авариям.

20. С целью своевременного определения и понимания причин возникновения аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний директор Учреждения устанавливает порядок расследования аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оформления отчётных документов.

 

10. Управление документами СУОТ


21. С целью организации управления документами СУОТ директор Учреждения устанавливает (определяет) формы и рекомендации по оформлению локальных нормативных актов и иных документов, содержащих структуру системы, обязанности и ответственность в сфере охраны труда для каждого структурного подразделения работодателя и конкретного исполнителя, процессы обеспечения охраны труда и контроля, необходимые связи между структурными подразделениями работодателя, обеспечивающие функционирование СУОТ.

22. В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру, актуализации, обновлению и изменению, определяется контрольно-учетные документы СУОТ (записи), включая:

а) акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;

б) журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях, профессиональных заболеваниях;

в) записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды и трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за состоянием здоровья работников;

г) результаты контроля функционирования СУОТ.

 

11. Заключительные положения

 

23. При изменении действующего законодательства настоящее Положение подлежит пересмотру.
24. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Положением, должностные лица Учреждения обязаны руководствоваться действующим законодательством в сфере охраны труда и Типовым положением о системе управления охраной труда, утверждённым приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 года № 438н.
25. С настоящим Положением должны быть ознакомлены все работники Учреждения.

 


Назад Вперед
Наверх
 

Обслуживание:
ООО Центр технического обслуживания Тел: +7 (39151) 45555
www.avtor.club